{"text_format":"1","workbook":"xlsx","n_sheets":11,"sheets":["Integración PAA","Plan de Acción Anual","Pinar","PETH","Plan de Vacantes","Plan de Previsión de RRHH","PIC","Plan de Incentivos","PSST","PAAC","Consolidado"],"not_rendered":{"charts":0,"images":4,"macros":1,"external_links":0,"defined_names":3,"comments":0,"pivot_tables":0},"unopened":[],"bounds":{"document_bytes":16777216,"sheet_cells":100000,"rows_first":2000,"rows_last":500,"rows_between":2000,"halvings":0,"cell_chars":16384,"cell_head_chars":4096},"cells_cut":0,"cells_raw":0,"read":"whole","date_system":"1900"}

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[null,null,"Plan de Acción Anual 2018"]
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[null,"Área Organizativa","Nombre de la tarea","Descripción ","Categoría \n(Opcional)","Política de Gestión y Desempeño","Responsable de tarea ","Meta","Fecha Inicio","Fecha Fin","Fuente de Financiación ","Proceso\n(Opcional) ","Componente Plan Anticorrupción y Atención al Ciudadano \n(Opcional)","Plan \n(Opcional)"]
[null,"GERENCIA","AEA01. Sistematizar Lecciones Aprendidas de los Sectores, Macroproyectos y áreas del Fondo Adaptación","(AEA01) Lecciones Aprendidas, Suscritas",null,"Gestión del conocimiento y la innovación","Asesor III\nGerencia\n",12,"2018-01-01","2018-12-31","Funcionamiento","Direccionamiento estratégico"]
[null,"GERENCIA","AEA02. Ejecutar acciones de difusión y transferencia del conocimiento producido (Incluye: Documentos, software, piezas audiovisuales, etc)","(AEA02) Acciones de difusión y transferencia del conocimiento producido, ejecutadas",null,"Gestión del conocimiento y la innovación","Asesor III\nGerencia\n",3,"2018-10-01","2018-12-31","Funcionamiento","Direccionamiento estratégico"]
[null,"GERENCIA","AEA03. Realizar foros de diálogo sectorial sobre la gestión del conocimiento de la Entidad","(AEA03) Foros de diálogo sectorial sobre la gestión del conocimiento de la Entidad, realizados",null,"Gestión del conocimiento y la innovación","Asesor III\nGerencia\n",4,"2018-04-01","2018-12-31","Funcionamiento","Direccionamiento estratégico"]
[null,"GERENCIA","AEA04. Fortalecer las capacidades institucionales de la entidad para gestionar el conocimiento adquirido a través de su experiencia","(AEA04) Jornadas de capacitación interna, realizadas",null,"Gestión del conocimiento y la innovación","Asesor III\nGerencia\n",4,"2018-01-01","2018-12-31","Funcionamiento","Direccionamiento estratégico"]
[null,"GERENCIA","AEA05. Iniciar un proyecto asociado al PND 2014-2018 “Todos por un nuevo país” dentro del marco del SNGRD","(AEA05) Proyecto iniciado",null,"Planeación institucional","Asesor III\nGerencia\n",1,"2018-04-01","2018-06-30","Funcionamiento","Direccionamiento estratégico"]
[null,"GERENCIA","AEA06. Desarrollar la estrategia de comunicación externa mediante la cual se informa de los avances y la gestión que realiza el Fondo Adaptación","(AEA06) Acciones y productos entregados en el desarrollo de la estrategia de Comunicación Externa en el 2018",null,"Planeación institucional","Asesor III\nComunicaciones",1000,"2018-01-01","2018-12-31","Inversión","Gestión de comunicaciones","X"]
[null,"GERENCIA","AEA07. Elaborar e implementar la estrategia de comunicación social que permita mayor interacción con la comunidad y fortalecimiento del Fondo en las regiones","(AEA07) Plan de acción de la estrategia de comunicación social",null,"Planeación institucional","Asesor III\nComunicaciones",1,"2018-04-01","2018-06-30","Inversión","Gestión de comunicaciones"]
[null,"GERENCIA","AEA08. Fortalecer la estrategia de comunicación interna que permita generar mayor sentido de pertenencia en la entidad y cumplimiento de metas","(AEA08) Acciones y productos entregados para cumplir la estrategia de Comunicación Interna en el 2018",null,"Planeación institucional","Asesor III\nComunicaciones",300,"2018-01-01","2018-12-31","Inversión","Gestión de comunicaciones"]
[null,"GERENCIA","AEA09. Gestionar acercamiento con los posibles cooperantes o co-financiadores","(AEA09) Listado de asistencia y/o ayudas de memoria de la reunión",null,"Planeación institucional","Asesor III\nGerencia\n",8,"2018-01-01","2018-12-31","Funcionamiento","Direccionamiento estratégico"]
[null,"GERENCIA","AEA10. Suscribir convenios de fuentes complementarias de financiamiento","(AEA10) Convenios suscritos",null,"Planeación institucional","Asesor III\nGerencia\n",1,"2018-04-01","2018-06-30","Funcionamiento","Direccionamiento estratégico"]
[null,"SUBGERENCIA DE GESTION DEL RIESGO","AEB01. Contratar el equipo para seguimiento y supervisión de los convenios con las Corporaciones para la incorporación del componente de la gestión de riesgo en POMCAS","(AEB01) Supervisión y Seguimiento de los Convenios con las CAR, contratados",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor II\nMedio Ambiente",5,"2018-04-01","2018-06-30","Inversión","Gestión integral de programas y proyectos "]
[null,"SUBGERENCIA DE GESTION DEL RIESGO","AEB02. Gestionar la socialización de los mapas de amenaza y riesgo por parte de las corporaciones","(AEB02) Mapas de amenaza y riesgo de siete cuencas, socializados",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor II\nMedio Ambiente",40,"2018-04-01","2018-09-30","Inversión","Gestión integral de programas y proyectos "]
[null,"SUBGERENCIA DE GESTION DEL RIESGO","AEB03. Formular y/o actualizar Planes de Ordena-ción y Manejo de Cuencas Hidrográficas – POMCAS","(AEB03) Formulación y/o actualización de POMCAS, entregados",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor II\nMedio Ambiente",22,"2018-01-01","2018-06-30","Inversión","Gestión integral de programas y proyectos "]
[null,"SUBGERENCIA DE GESTION DEL RIESGO","AEB04. Realizar transferencia del conocimiento sobre el Sistema de Alertas Tempranas","(AEB04) Taller realizado",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor II\nMedio Ambiente",1,"2018-10-01","2018-12-31","Inversión","Gestión integral de programas y proyectos "]
[null,"SUBGERENCIA DE GESTION DEL RIESGO","AEB05 Contratar  los diseños necesarios de las obras requeridas para la reducción de la amenaza del sistema de drenaje oriental de la ciudad de Cali","(AEB05) Diseños para la reducción de la amenaza del sistema de drenaje oriental de la ciudad de Cali, realizados",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor II\nMacroproyecto Jarillón de Cali",1,"2018-10-01","2018-12-31","Inversión","Gestión integral de programas y proyectos "]
[null,"SUBGERENCIA DE GESTION DEL RIESGO","AEB06. Ejecutar las obras de las plantas de agua potable PTAP y agua residual PTAR ","(AEB06a) Porcentaje de avance Obras PTAP",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor II\nMacroproyecto Jarillón de Cali",1,"2018-10-01","2018-12-31","Inversión","Gestión integral de programas y proyectos "]
[null,"SUBGERENCIA DE GESTION DEL RIESGO","AEB06. Ejecutar las obras de las plantas de agua potable PTAP y agua residual PTAR ","(AEB06b) Porcentaje de avance Obras PTAR",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor II\nMacroproyecto Jarillón de Cali",1,"2018-10-01","2018-12-31","Inversión","Gestión integral de programas y proyectos "]
[null,"SUBGERENCIA DE GESTION DEL RIESGO","AEB07 Contratar las obras de reforzamiento Jarillón del Tramo IV en 2.9 km","(AEB07) Contrato para la ejecución de las obras de refor-zamiento Jarillón del Tramo IV  en 2.9 km suscrito",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor II\nMacroproyecto Jarillón de Cali",1,"2018-07-01","2018-09-30","Inversión","Gestión integral de programas y proyectos "]
[null,"SUBGERENCIA DE GESTION DEL RIESGO","AEB08 Contratar las obras de reforzamiento Jarillón del Tramo V en 6.4 km","(AEB08) Contrato para la ejecución de las obras de reforzamiento Jarillón del Tramo V en 6.4 km, suscrito",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor II\nMacroproyecto Jarillón de Cali",1,"2018-07-01","2018-09-30","Inversión","Gestión integral de programas y proyectos "]
[null,"SUBGERENCIA DE GESTION DEL RIESGO","AEB09 Contratar las obras de reforzamiento del Jarillón Tramo VI  por  2.5 km","(AEB09) Contrato para la ejecución de las obras de reforzamiento Jarillón del Tramo VI por 2.5  Km suscrito",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor II\nMacroproyecto Jarillón de Cali",1,"2018-07-01","2018-09-30","Inversión","Gestión integral de programas y proyectos "]
[null,"SUBGERENCIA DE GESTION DEL RIESGO","AEB10 Reforzar Jarillón","(AEB10) Metros de Jarillón reforzado ",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor II\nMacroproyecto Jarillón de Cali",6450,"2018-07-01","2018-12-31","Inversión","Gestión integral de programas y proyectos "]
[null,"SUBGERENCIA DE GESTION DEL RIESGO","AEB11 Suministrar soluciones de vivienda para hogares en riesgo del proyecto Jarillón de Cali","(AEB11) Soluciones suministradas (Físicas o monetarias)",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor II\nMacroproyecto Jarillón de Cali",3667,"2018-07-01","2018-12-31","Inversión","Gestión integral de programas y proyectos "]
[null,"SUBGERENCIA DE GESTION DEL RIESGO","AEB12 Diseñar obras de protección San Marcos (Sucre) y Magangué (Bolívar)","(AEB12) Obras de protección San Marcos (Sucre) y Magangué (Bolívar) diseñadas",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor III Macroproyecto Mojana",2,"2018-07-01","2018-09-30","Inversión","Gestión integral de programas y proyectos "]
[null,"SUBGERENCIA DE GESTION DEL RIESGO","AEB13 Definir alternativas de Obras de protección  y de 9 cascos urbanos  y de manejo de dinámicas hidráulicas","(AEB13) Alternativas de Obras de protección  y de 9 cascos urbanos  y de manejo de dinámicas hidráulicas, definidas",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor III Macroproyecto Mojana",1,"2018-07-01","2018-09-30","Inversión","Gestión integral de programas y proyectos "]
[null,"SUBGERENCIA DE GESTION DEL RIESGO","AEB14 Construir SENA Municipio de Majagual – SUCRE","(AEB14) SENA Municipio Majagual, construido",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor III Macroproyecto Mojana",0.2,"2018-07-01","2018-12-31","Inversión","Gestión integral de programas y proyectos "]
[null,"SUBGERENCIA DE GESTION DEL RIESGO","AEB15 Realizar la recuperación de hectáreas de humedales de la región de La Mojana","(AEB15) Hectáreas de humedales recuperados ",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor III Macroproyecto Mojana",200,"2018-07-01","2018-12-31","Inversión","Gestión integral de programas y proyectos "]
[null,"SUBGERENCIA DE GESTION DEL RIESGO","AEB16 Terminar las obras de mitigación del riesgo del proyecto Río Fonce","(AEB16) Obras de mitigación del riesgo del proyecto Río Fonce, terminadas",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor II Macro- proyecto Río Fonce",9,"2018-07-01","2018-09-30","Inversión","Gestión integral de programas y proyectos "]
[null,"SUBGERENCIA DE GESTION DEL RIESGO","AEB17 Entregar las obras de protección y mitigación del riesgo del proyecto Río Fonce","(AEB17) Obras de protección y mitigación del riesgo del proyecto Río Fonce, entregadas",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor II Macro- proyecto Río Fonce",9,"2018-10-01","2018-12-31","Inversión","Gestión integral de programas y proyectos "]
[null,"SUBGERENCIA DE GESTION DEL RIESGO","AEB18 Terminar atención de 9 puntos críticos terminada","(AEB18)  Atención de 9 puntos críticos, terminada",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor II Macro- proyecto Río Fonce",0.23,"2018-07-01","2018-12-31","Inversión","Gestión integral de programas y proyectos "]
[null,"SUBGERENCIA DE GESTION DEL RIESGO","AEB19 Entregar el Tramo II de la vía ","(AEB19) Tramo II de la vía, entregado",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor III Macro-proyecto Gramalote",1,"2018-07-01","2018-09-30","Inversión","Gestión integral de programas y proyectos "]
[null,"SUBGERENCIA DE GESTION DEL RIESGO","AEB20 Terminar viviendas municipio de Gramalote","(AEB20) Viviendas municipio gramalote, terminadas",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor III Macro-proyecto Gramalote",403,"2018-07-01","2018-09-30","Inversión","Gestión integral de programas y proyectos "]
[null,"SUBGERENCIA DE GESTION DEL RIESGO","AEB21 Entregar viviendas municipio de Gramalote","(AEB21) Viviendas municipio gramalote, entregadas",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor III Macro-proyecto Gramalote",658,"2018-07-01","2018-09-30","Inversión","Gestión integral de programas y proyectos "]
[null,"SUBGERENCIA DE GESTION DEL RIESGO","AEB22 Ejecutar obras de estabilización geotécnica","(AEB22) Obras de estabilización geotécnica, terminadas",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor III Macro-proyecto Gramalote",1,"2018-07-01","2018-09-30","Inversión","Gestión integral de programas y proyectos "]
[null,"SUBGERENCIA DE GESTION DEL RIESGO","AEB23 Apoyar emprendimientos  ","(AEB23) Emprendimiento apoyados",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor III Macro-proyecto Gramalote",100,"2018-07-01","2018-09-30","Inversión","Direccionamiento estratégico"]
[null,"SUBGERENCIA DE GESTION DEL RIESGO","AEB24 Contratar la supervisión, control y seguimiento del contrato para ejecución del componente de radares","(AEB24) Contrato para la supervisión de radares suscrito",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor II\nMedio Ambiente",1,"2018-01-01","2018-03-30","Inversión","Gestión integral de programas y proyectos "]
[null,"SUBGERENCIA DE GESTION DEL RIESGO","AEB25 Realizar los estudios y diseños para la construcción del Centro de Integración Tecnológica para el Siste-ma de Alertas Tempranas Ante eventos de Origen Hidro-meteorológico. - CIT-SAT","(AEB25) Estudios realizados ",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor II\nMedio Ambiente",1,"2018-07-01","2018-09-30","Inversión","Gestión integral de programas y proyectos "]
[null,"SUBGERENCIA DE GESTION DEL RIESGO","AEB26 Contratar la interventoría del contrato de radares","(AEB26) Contrato para la interventoría de radares suscrito",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor II\nMedio Ambiente",1,"2018-01-01","2018-03-30","Inversión","Gestión integral de programas y proyectos "]
[null,"SUBGERENCIA DE GESTION DEL RIESGO","AEB27 Realizar la instalación de los radares meteorológicos","(AEB27) Radares meteorológicos instalados",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor II\nMedio Ambiente",3,"2018-07-01","2018-12-31","Inversión","Gestión integral de programas y proyectos "]
[null,"SUBGERENCIA DE GESTION DEL RIESGO","AEB28 Realizar la instalación de Estaciones hidrometeorológicas","(AEB28) Estaciones hidrometeorológicas instaladas ",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor II\nMedio Ambiente",91,"2018-01-01","2018-06-30","Inversión","Gestión integral de programas y proyectos "]
[null,"SUBGERENCIA DE GESTION DEL RIESGO","AEB29 Realizar la instalación de Radares","(AEB29) Radares instalados",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor II\nMedio Ambiente",3,"2018-07-01","2018-09-30","Inversión","Gestión integral de programas y proyectos "]
[null,"SUBGERENCIA DE GESTION DEL RIESGO","AEB30 Estructurar Proyecto de Catastro Multipropósito y formalización de la propiedad en un sector de la Mojana","(AEB30) Proyecto de Catastro Multipropósito y formalización de la propiedad en un sector de la Mojana, estructurado",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor III Macro- proyecto Mojana",1,"2018-07-01","2018-09-30","Inversión","Gestión integral de programas y proyectos "]
[null,"SUBGERENCIA DE GESTION DEL RIESGO","AEB31 Beneficiar Familias de la Mojana con Proyectos de Desarrollo Socio-Económico","(AEB31) Familias de la Mojana con Proyectos de Desarrollo Socio-Económico, beneficiadas",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor III Macro-proyecto Mojana/Subg. Regiones",2400,"2018-07-01","2018-12-31","Inversión","Direccionamiento estratégico / Gestión integral de programas y proyectos "]
[null,"SUBGERENCIA DE GESTION DEL RIESGO","AEB32 Beneficiar familias de la Mojana con Proyectos de Desarrollo Socio-Económico, en la zona de influencia  del puente Yatí  - Bodega, beneficiadas","(AEB32) Familias con Proyectos de Desarrollo Socio-Económico, en la zona de influencia  del puente Yatí  - Bodega, en el área de la Mojana beneficiadas",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor III Macro-proyecto Mojana/Subg. Regiones",100,"2018-07-01","2018-09-30","Inversión","Direccionamiento estratégico / Gestión integral de programas y proyectos "]
[null,"SUBGERENCIA DE GESTION DEL RIESGO","AEB33 Beneficiar Familias con Proyectos de Desarrollo Socio-Económico, en la zona de influencia  del puente Yatí  - Bodega, en el área de la Mojana","(AEB33) Familias con Proyectos de Desarrollo Socio-Económico, en la zona de influencia  del puente Yatí  - Bodega, en el área de la Mojana beneficiadas",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor III Macroproyecto Mojana",300,"2018-07-01","2018-12-31","Inversión","Direccionamiento estratégico / Gestión integral de programas y proyectos "]
[null,"SUBGERENCIA DE GESTION DEL RIESGO","AEB34 Entregar plataforma activa para la consulta del nivel de afectación de metales pesados en la región de La Mojana","(AEB34) Plataforma activa para la consulta del nivel de afectación de metales pesados en la región de La Mojana, entregada",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor III Macroproyecto Mojana",1,"2018-10-01","2018-12-31","Inversión","Gestión integral de programas y proyectos "]
[null,"SUBGERENCIA DE REGIONES","AEC01. Elaborar estudios de pre-inversión de Proyectos Reactivar (Cauca Agrícola, Cauca Panela)","(AEC01) Estudios de pre-inversión de Proyectos Reactivar, aprobados",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Subgerente",2,"2018-04-01","2018-06-30","Inversión","Gestión integral de programas y proyectos "]
[null,"SUBGERENCIA DE REGIONES","AEC02. Contratar gerencias para la ejecución de Proyectos Reactivar  (Cauca Agrícola, Cauca Panela y Magdalena Café)","(AEC02) Gerencias para la ejecución de Proyectos Reactivar, contratadas",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Subgerente",3,"2018-04-01","2018-06-30","Inversión","Gestión integral de programas y proyectos "]
[null,"SUBGERENCIA DE REGIONES","AEC03. Terminar proyectos Reactivar ","(AEC03) Proyectos Reactivar Terminados (Chocó)",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Subgerente",10,"2018-01-01","2018-03-30","Inversión","Gestión integral de programas y proyectos "]
[null,"SUBGERENCIA DE REGIONES","AEC04. Entregar Estudios de Factibilidad de Distritos de Adecuación de Tierras (D.AT. Magará)","(AEC04)Estudios de Factibilidad de Distritos de Adecuación de Tierras, entregados",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Subgerente",1,"2018-01-01","2018-03-30","Inversión","Gestión integral de programas y proyectos "]
[null,"SUBGERENCIA DE REGIONES","AEC05. Implementar el proceso de acompañamiento social en el Proyecto de Vivienda Villa Mompox, a través de promoción familiar y la organización comunitaria con enfoque de generación de ingresos","(AEC05a) Documento caracterización e identificación de hogares, entregado",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor II\nGestión Social",1,"2018-01-01","2018-03-30","Inversión","Direccionamiento estratégico"]
[null,"SUBGERENCIA DE REGIONES","AEC05. Implementar el proceso de acompañamiento social en el Proyecto de Vivienda Villa Mompox, a través de promoción familiar y la organización comunitaria con enfoque de generación de ingresos","(AEC05b) Documento orientador del componente para la promoción familiar y comunitaria para la organización, la convivencia e integración vecinal, entregado",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor II\nGestión Social",1,"2018-01-01","2018-03-30","Inversión","Direccionamiento estratégico"]
[null,"SUBGERENCIA DE REGIONES","AEC05. Implementar el proceso de acompañamiento social en el Proyecto de Vivienda Villa Mompox, a través de promoción familiar y la organización comunitaria con enfoque de generación de ingresos","(AEC05c) Plan de Desarrollo Barrial entregado",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor II\nGestión Social",1,"2018-04-01","2018-06-30","Inversión","Direccionamiento estratégico"]
[null,"SUBGERENCIA DE REGIONES","AEC05. Implementar el proceso de acompañamiento social en el Proyecto de Vivienda Villa Mompox, a través de promoción familiar y la organización comunitaria con enfoque de generación de ingresos","(AEC05d) Al menos una organización comunitaria conformada y fortalecida",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor II\nGestión Social",1,"2018-04-01","2018-06-30","Inversión","Direccionamiento estratégico"]
[null,"SUBGERENCIA DE REGIONES","AEC05. Implementar el proceso de acompañamiento social en el Proyecto de Vivienda Villa Mompox, a través de promoción familiar y la organización comunitaria con enfoque de generación de ingresos","(AEC05e) Documento ejecutivo Formulación e implementación de iniciativas productivas, realizado",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor II\nGestión Social",1,"2018-07-01","2018-09-30","Inversión","Direccionamiento estratégico"]
[null,"SUBGERENCIA DE REGIONES","AEC05. Implementar el proceso de acompañamiento social en el Proyecto de Vivienda Villa Mompox, a través de promoción familiar y la organización comunitaria con enfoque de generación de ingresos","(AEC05f) Planes de vida familiar formulados",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor II\nGestión Social",665,"2018-10-01","2018-12-31","Inversión","Direccionamiento estratégico"]
[null,"SUBGERENCIA DE REGIONES","AEC05. Implementar el proceso de acompañamiento social en el Proyecto de Vivienda Villa Mompox, a través de promoción familiar y la organización comunitaria con enfoque de generación de ingresos","(AEC05g) Comités de comunicadores populares conformados ",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor II\nGestión Social",1,"2018-01-01","2018-03-30","Inversión","Direccionamiento estratégico"]
[null,"SUBGERENCIA DE REGIONES","AEC05. Implementar el proceso de acompañamiento social en el Proyecto de Vivienda Villa Mompox, a través de promoción familiar y la organización comunitaria con enfoque de generación de ingresos","(AEC05h) Iniciativa de los comunicadores populares, realizada",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor II\nGestión Social",1,"2018-07-01","2018-09-30","Inversión","Direccionamiento estratégico"]
[null,"SUBGERENCIA DE REGIONES","AEC06. Implementar el proceso de acompañamiento social en el Macroproyecto de Mojana, a través de la estrategia de medios de vida, adaptados al Cambio Climático con enfoque de generación de ingresos","(AEC06a) Documento consolidado gestión de conocimiento del proceso desde los comunicadores populares y sistematización del proceso vivido desde la participación comunitaria, entregado",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor II\nGestión Social",1,"2018-10-01","2018-12-31","Inversión","Direccionamiento estratégico"]
[null,"SUBGERENCIA DE REGIONES","AEC06. Implementar el proceso de acompañamiento social en el Macroproyecto de Mojana, a través de la estrategia de medios de vida, adaptados al Cambio Climático con enfoque de generación de ingresos","(AEC06b) Balance final de iniciativas para la sostenibilidad de las obras y el empodera-miento comunitario presen-tadas por los equipos locales de segui-miento y aprobadas por la supervisión mediante acta para su implementación, documento entregado y aprobado",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor II\nGestión Social",1,"2018-04-01","2018-06-30","Inversión","Direccionamiento estratégico"]
[null,"SUBGERENCIA DE REGIONES","AEC06. Implementar el proceso de acompañamiento social en el Macroproyecto de Mojana, a través de la estrategia de medios de vida, adaptados al Cambio Climático con enfoque de generación de ingresos","(AEC06c) Balance final de iniciativas familiares o comunitarias implementadas para la generación de ingresos entregado",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor II\nGestión Social",1100,"2018-10-01","2018-12-31","Inversión","Direccionamiento estratégico"]
[null,"SUBGERENCIA DE REGIONES","AEC07. Gestionar la oferta institucional Nacional para llevar mayor impacto a la población priorizada por el Fondo Adaptación en los diferentes sectores","(AEC07) Alianzas institucionales ejecutadas",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor II\nGestión Social",3,"2018-07-01","2018-09-30","Inversión","Direccionamiento estratégico"]
[null,"SUBGERENCIA DE REGIONES","AEC08. Realizar el acompañamiento social a las comunidades de la zona de influencia del canal del dique en los municipios de   Mahates, Calamar, San Cristóbal, Soplaviento y San Estanislao de Kostka, y los corregimientos de las piedras, Evitar, Gamero, Higueretal, Puerto Badel, Rocha y Gambote en el departamento de Bolívar, y el municipio de Santa Lucía y el corregimiento de villa rosa en el departamento del Atlántico","(AEC08a) Familias beneficiadas con iniciativas productivas implementadas",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor II\nGestión Social",1000,"2018-10-01","2018-12-31","Inversión","Direccionamiento estratégico"]
[null,"SUBGERENCIA DE REGIONES","AEC08. Realizar el acompañamiento social a las comunidades de la zona de influencia del canal del dique en los municipios de   Mahates, Calamar, San Cristóbal, Soplaviento y San Estanislao de Kostka, y los corregimientos de las piedras, Evitar, Gamero, Higueretal, Puerto Badel, Rocha y Gambote en el departamento de Bolívar, y el municipio de Santa Lucía y el corregimiento de villa rosa en el departamento del Atlántico","(AEC08b) Familias formadas en la Gestión de Riesgo y adaptación al cambio climático",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor II\nGestión Social",450,"2018-04-01","2018-12-31","Inversión","Direccionamiento estratégico"]
[null,"SUBGERENCIA DE REGIONES","AEC08. Realizar el acompañamiento social a las comunidades de la zona de influencia del canal del dique en los municipios de   Mahates, Calamar, San Cristóbal, Soplaviento y San Estanislao de Kostka, y los corregimientos de las piedras, Evitar, Gamero, Higueretal, Puerto Badel, Rocha y Gambote en el departamento de Bolívar, y el municipio de Santa Lucía y el corregimiento de villa rosa en el departamento del Atlántico","(AEC08c) Equipos Locales de seguimiento y comunicadores populares fortalecidos",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor II\nGestión Social",50,"2018-01-01","2018-12-31","Inversión","Direccionamiento estratégico"]
[null,"SUBGERENCIA DE REGIONES","AEC09. Elaborar un ortofotomosaico con la georreferenciación de todos los elementos existentes, incluyendo: (i) suministro de fotografías aéreas digitales; (ii) la digitalización de elementos cartográficos; y (iii) la elaboración de un modelo digital de terreno, para los municipios de Manaure, Uribia, Maicao y Riohacha, en el departamento de La Guajira.","(AEC09a) Ortofotomosaico de los municipios de Manaure, Uribia y Maicao entregado",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Subgerente",1,"2018-01-01","2018-03-30","Inversión","Gestión integral de programas y proyectos "]
[null,"SUBGERENCIA DE REGIONES","AEC09. Elaborar un ortofotomosaico con la georreferenciación de todos los elementos existentes, incluyendo: (i) suministro de fotografías aéreas digitales; (ii) la digitalización de elementos cartográficos; y (iii) la elaboración de un modelo digital de terreno, para los municipios de Manaure, Uribia, Maicao y Riohacha, en el departamento de La Guajira.","(AEC09b) Ortofotomosaico para el municipio de Riohacha entregado  ",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Subgerente",1,"2018-07-01","2018-09-30","Inversión","Gestión integral de programas y proyectos "]
[null,"SUBGERENCIA DE REGIONES","AEC10. Acompañamiento socioeconómico en el proyecto de transporte de Yatí-Bodega","(AEC10) Viabilización de proyectos acompañada ",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Subgerente",12,"2018-01-01","2018-12-31","Inversión","Direccionamiento estratégico"]
[null,"SUBGERENCIA DE REGIONES","AEC11. Implementar comités de seguimiento a la ejecución de los Lineamientos de la Estrategia de interacción de sostenibilidad social en los macroproyectos y sectores. ","(AEC11) Proyectos mediante la aplicación del lineamiento del sector social, acompañados",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor II\nGestión Social",45,"2018-01-01","2018-12-31","Inversión","Direccionamiento estratégico"]
[null,"SUBGERENCIA DE REGIONES","AEC12. Capacitar y realizar seguimiento a la implementación del instructivo social de vivienda a 10 operadores zonales y contratistas de vivienda","(AEC12) Planes de gestión social con trabajo en convivencia y vivienda saludable, formulados",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor II\nGestión Social",10,"2018-04-01","2018-12-31","Inversión","Direccionamiento estratégico"]
[null,"SUBGERENCIA DE REGIONES","AEC13. Acompañar la ejecución de la estrategia social de Auditorías Visibles (Plan Anticorrupción)","(AEC13a) Auditorias Visibles acompañadas",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor II\nGestión Social",60,"2018-01-01","2018-12-31","Inversión","Direccionamiento estratégico","X"]
[null,"SUBGERENCIA DE REGIONES","AEC13. Acompañar la ejecución de la estrategia social de Auditorías Visibles (Plan Anticorrupción)","(AEC13b) Seguimiento al reporte mensual de auditorías visibles ejecutado",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor II\nGestión Social",12,"2018-01-01","2018-12-31","Inversión","Direccionamiento estratégico","X"]
[null,"SUBGERENCIA DE REGIONES","AEC14. Ejecutar y acompañar la estrategia de articulación regional mediante Comités Regionales de Seguimiento – CORES (Plan Anticorrupción)","(AEC14) Comités Regionales de Seguimiento – CORES ejecutados y acompañados",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor II\nGestión Social",6,"2018-01-01","2018-12-31","Inversión","Direccionamiento estratégico","X"]
[null,"SUBGERENCIA DE REGIONES","AEC15. Fortalecer los equipos locales de seguimiento – ELS (Plan Anticorrupción)","(AEC15) Fortalecimiento de los equipos locales de seguimiento ejecutado",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor II\nGestión Social",25,"2018-01-01","2018-12-31","Inversión","Direccionamiento estratégico","X"]
[null,"SUBGERENCIA DE ESTRUCTURACIÓN","AED01 Contar con Documento aprobado de Modelos Financieros, Análisis y Valoración de Riesgos, Comparador Publico Privado y Evaluación Socio – Económica","(AED01) Documento de Modelos Financieros, Análisis y Valoración de Riesgos, Comparador Publico Privado y Evaluación Socio – Económica",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor III\nMacroproyecto Canal del Dique ",1,"2018-04-01","2018-06-30","Inversión","Gestión integral de programas y proyectos "]
[null,"SUBGERENCIA DE ESTRUCTURACIÓN","AED02 Contratar Proyecto para la mitigación del riesgo de inundación en puntos críticos","(AED02) Proyecto contratado",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor III\nMacroproyecto Canal del Dique ",1,"2018-01-01","2018-03-30","Inversión","Gestión integral de programas y proyectos "]
[null,"SUBGERENCIA DE ESTRUCTURACIÓN","AED03 Terminar Proyectos para la mitigación del riesgo de inundación en puntos críticos","(AED03) Proyectos críticos terminados",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor III\nMacroproyecto Canal del Dique ",2,"2018-04-01","2018-09-30","Inversión","Gestión integral de programas y proyectos "]
[null,"SUBGERENCIA DE ESTRUCTURACIÓN","AED04 Entregar Proyectos para la mitigación del riesgo de inundación en puntos críticos","(AED04) Proyectos críticos Entregados",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor III\nMacroproyecto Canal del Dique ",2,"2018-04-01","2018-09-30","Inversión","Gestión integral de programas y proyectos "]
[null,"SUBGERENCIA DE ESTRUCTURACIÓN","AED05 Construir o Reforzar Dique","(AED05) Metros de Dique, construido o reforzado",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor III\nMacroproyecto Canal del Dique ",14276,"2018-01-01","2018-12-31","Inversión","Gestión integral de programas y proyectos "]
[null,"SUBGERENCIA DE ESTRUCTURACIÓN","AED06 Terminar proyectos de protección de centros poblados y tramos viales","(AED06) Proyectos terminados",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor III\nMacroproyecto Canal del Dique ",8,"2018-01-01","2018-12-31","Inversión","Gestión integral de programas y proyectos "]
[null,"SUBGERENCIA DE ESTRUCTURACIÓN","AED07 Entregar proyectos de protección de centros poblados y tramo vial a los beneficiarios","(AED07) Proyectos de protección entregados",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor III\nMacroproyecto Canal del Dique ",8,"2018-01-01","2018-12-31","Inversión","Gestión integral de programas y proyectos "]
[null,"SUBGERENCIA DE ESTRUCTURACIÓN","AED08 Contratar obras infraestructura de acueducto Obras de Infraestructura de acueducto contratada","(AED08) Obras de Infraestructura de acueducto contratadas",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor III\nSector Acueducto",9,"2018-01-01","2018-12-31","Inversión","Gestión integral de programas y proyectos "]
[null,"SUBGERENCIA DE ESTRUCTURACIÓN","AED09 Entregar infraestructura de acueducto rehabilitada y/o reconstruida ","(AED09) Obras de acueducto rehabilitadas y/o reconstruidas entregadas",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor III\nSector Acueducto",30,"2018-01-01","2018-12-31","Inversión","Gestión integral de programas y proyectos "]
[null,"SUBGERENCIA DE ESTRUCTURACIÓN","AED10 Contratar obras infraestructura de alcantarillado ","(AED10) Obras de Infraestructura de alcantarillado contratadas",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor III\nSector Acueducto",2,"2018-01-01","2018-12-31","Inversión","Gestión integral de programas y proyectos "]
[null,"SUBGERENCIA DE ESTRUCTURACIÓN","AED11 Entregar infraestructura de alcantarillado rehabilitada y/o reconstruida","(AED11) Obras de alcantarillado rehabilitadas y/o reconstruidas entregadas",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor III\nSector Acueducto",24,"2018-01-01","2018-12-31","Inversión","Gestión integral de programas y proyectos "]
[null,"SUBGERENCIA DE ESTRUCTURACIÓN","AED12 Contratar obras de infraestructura de IPS","(AED12) Obras de infraestructura de IPS contratadas (o interventoría proyectos descentralizados)",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor III\nSector Salud",10,"2018-04-01","2018-12-31","Inversión","Gestión integral de programas y proyectos "]
[null,"SUBGERENCIA DE ESTRUCTURACIÓN","AED13 Contratar obras complementarias para  infraestructura  de IPS","(AED13) Obras complementarias contratadas para  cada IPS ",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor III\nSector Salud",6,"2018-01-01","2018-12-31","Inversión","Gestión integral de programas y proyectos "]
[null,"SUBGERENCIA DE ESTRUCTURACIÓN","AED14 Terminar obras de infraestructura de IPS","(AED14) Obras  de infraestructura  de IPS terminadas ",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor III\nSector Salud",7,"2018-01-01","2018-12-31","Inversión","Gestión integral de programas y proyectos "]
[null,"SUBGERENCIA DE ESTRUCTURACIÓN","AED15 Contratar dotación para IPS","(AED15) Dotación contratada para cada IPS",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor III\nSector Salud",10,"2018-01-01","2018-12-31","Inversión","Gestión integral de programas y proyectos "]
[null,"SUBGERENCIA DE ESTRUCTURACIÓN","AED16 Entregar a las ESE, obras de infraestructura y dotación de  IPS","(AED16) Obras de infraestructura y dotación de IPS entregadas",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor III\nSector Salud",10,"2018-04-01","2018-12-31","Inversión","Gestión integral de programas y proyectos "]
[null,"SUBGERENCIA DE PROYECTOS","AEE01 Contratar Soluciones de Vivienda directamente por el Fondo Adaptación o a través de  los operadores Zonales","(AEE01) Soluciones de Vivienda Contratadas",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor III\nSector Vivienda",1013,"2018-04-01","2018-06-30","Inversión","Gestión integral de programas y proyectos "]
[null,"SUBGERENCIA DE PROYECTOS","AEE02 Terminar soluciones de vivienda","(AEE02) Soluciones de Vivienda Terminadas",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor III\nSector Vivienda",12618,"2018-01-01","2018-12-31","Inversión","Gestión integral de programas y proyectos "]
[null,"SUBGERENCIA DE PROYECTOS","AEE03 Entregar a cada beneficiario la solución de vivienda terminada","(AEE03) Soluciones de Vivienda Entregadas",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor III\nSector Vivienda",10750,"2018-01-01","2018-12-31","Inversión","Gestión integral de programas y proyectos "]
[null,"SUBGERENCIA DE PROYECTOS","AEE04 Contratar obras de infraestructura de Sitios Críticos","(AEE04) Sitios Críticos con Obras contratadas",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor III\nSector Transporte",0,null,null,"Inversión","Gestión integral de programas y proyectos "]
[null,"SUBGERENCIA DE PROYECTOS","AEE05 Entregar obras infraestructura de Sitios Críticos","(AEE05) Sitios Críticos con Obras entregados",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor III\nSector Transporte",8,"2018-01-01","2018-12-31","Inversión","Gestión integral de programas y proyectos "]
[null,"SUBGERENCIA DE PROYECTOS","AEE06 Contratar diseños para la ejecución de Instituciones educativas adaptadas al cambio climático","(AEE06) Sedes educativas con diseños, contratadas",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor III\nSector Educación",8,"2018-04-01","2018-09-30","Inversión","Gestión integral de programas y proyectos "]
[null,"SUBGERENCIA DE PROYECTOS","AEE07 Contratar las obras para la ejecución de Instituciones educativas adaptadas al cambio climático","(AEE07) Sedes educativas con obras, contratadas",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor III\nSector Educación",24,"2018-04-01","2018-12-31","Inversión","Gestión integral de programas y proyectos "]
[null,"SUBGERENCIA DE PROYECTOS","AEE08 Terminar Instituciones educativas adaptadas al cambio climático","(AEE08) Sedes Educativas, terminadas",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor III\nSector Educación",44,"2018-01-01","2018-12-31","Inversión","Gestión integral de programas y proyectos "]
[null,"SUBGERENCIA DE PROYECTOS","AEE09 Entregar Instituciones educativas adaptadas al cambio climático","(AEE09) Sedes Educativas, Entregadas",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor III\nSector Educación",47,"2018-01-01","2018-12-31","Inversión","Gestión integral de programas y proyectos "]
[null,"OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN Y CUMPLIMIENTO","AEF01 Evaluar el Modelo Operativo Institucional (Gestión de Riesgo)","(AEF01a) Diagnóstico del nivel de madurez de la implementación de la Gestión del Riesgo, elaborado",null,"Planeación institucional","Asesor I \nPlaneación Estratégica",1,"2018-01-01","2018-03-30","Funcionamiento","Direccionamiento estratégico "]
[null,"OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN Y CUMPLIMIENTO","AEF01 Evaluar el Modelo Operativo Institucional (Gestión de Riesgo)","(AEF01b) Plan de Fortalecimiento de la Gestión del Riesgo, elaborado (Plan Anticorrupción)  ",null,"Planeación institucional","Asesor I \nPlaneación Estratégica",1,"2018-01-01","2018-03-30","Funcionamiento","Direccionamiento estratégico ","X"]
[null,"OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN Y CUMPLIMIENTO","AEF01 Evaluar el Modelo Operativo Institucional (Gestión de Riesgo)","(AEF01c) Seguimiento al Plan de Fortalecimiento de la Gestión del Riesgo, socializados con las Áreas\n(Plan Anticorrupción) ",null,"Planeación institucional","Asesor I \nPlaneación Estratégica",3,"2018-04-01","2018-12-31","Funcionamiento","Direccionamiento estratégico ","X"]
[null,"OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN Y CUMPLIMIENTO","AEF02 Evaluar el Modelo Operativo Institucional (Gestión de Calidad)","(AEF02a) Diagnóstico del nivel de madurez de la implementación de la Gestión de Calidad, elaborado   \n(Plan Anticorrupción)",null,"Planeación institucional","Profesional II (1)\nModelo Operativo",1,"2018-01-01","2018-03-30","Funcionamiento","Direccionamiento estratégico ","X"]
[null,"OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN Y CUMPLIMIENTO","AEF02 Evaluar el Modelo Operativo Institucional (Gestión de Calidad)","(AEF02b) Plan de Fortalecimiento de la Gestión de Calidad, elaborado\n(Plan Anticorrupción)  ",null,"Planeación institucional","Profesional II (1)\nModelo Operativo",1,"2018-01-01","2018-03-30","Funcionamiento","Direccionamiento estratégico ","X"]
[null,"OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN Y CUMPLIMIENTO","AEF02 Evaluar el Modelo Operativo Institucional (Gestión de Calidad)","(AEF02c) Seguimiento al Plan de Fortalecimiento de la Gestión de la Calidad, socializado con las Áreas\n(Plan Anticorrupción)",null,"Planeación institucional","Profesional II (1)\nModelo Operativo",3,"2018-04-01","2018-12-31","Funcionamiento","Direccionamiento estratégico ","X"]
[null,"OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN Y CUMPLIMIENTO","AEF03 Fortalecer el uso del sistema de información PSA como fuente de información oficial de proyectos","(AEF03a) Reportes de aspectos relevantes con la información disponible en el Sistema PSA, elaborados  ",null,"Planeación institucional","Profesional II (2)\nModelo Operativo",4,"2018-01-01","2018-12-31","Funcionamiento","Direccionamiento estratégico "]
[null,"OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN Y CUMPLIMIENTO","AEF03 Fortalecer el uso del sistema de información PSA como fuente de información oficial de proyectos","(AEF03b) Sesiones de socialización del manejo del Sistema PSA, realizadas  ",null,"Planeación institucional","Profesional II (2)\nModelo Operativo",3,"2018-04-01","2018-12-31","Funcionamiento","Direccionamiento estratégico "]
[null,"OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN Y CUMPLIMIENTO","AEF04 Elaborar documento de cierre de gobierno en el marco del proyecto de inversión, para la construcción y reconstrucción de las zonas afectadas por la Ola Invernal 2010 – 2011 ","(AEF04) Documento de cierre de gobierno para el proyecto de inversión, elaborado",null,"Planeación institucional","Asesor I Planeación Presupuestal",1,"2018-07-01","2018-09-30","Funcionamiento","Direccionamiento estratégico "]
[null,"OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN Y CUMPLIMIENTO","AEF05 Elaborar una propuesta de nuevo documento CONPES para modificar la declaración de importancia estratégica del proyecto de inversión, elaborado.","(AEF05) Propuesta de nuevo documento CONPES para modificar la declaración de importancia estratégica del proyecto de inversión, elaborado",null,"Planeación institucional","Asesor I Planeación Presupuestal",1,"2018-01-01","2018-03-30","Funcionamiento","Direccionamiento estratégico "]
[null,"SECRETARIA GENERAL","AEG01 Realizar la Audiencia de Rendición de Cuentas 2018","(AEG01a) Informe Previo a la Audiencia de rendición de cuentas, publicado",null,"Servicio al ciudadano","Asesor III Equipo de Trabajo de Talento Humano y Servicios ",1,"2018-10-01","2018-12-31","Funcionamiento","Gestión Servicios"]
[null,"SECRETARIA GENERAL","AEG01 Realizar la Audiencia de Rendición de Cuentas 2019","(AEG01b) Invitación a participar en la Audiencia Rendición de Cuentas, convocada",null,"Servicio al ciudadano","Asesor III Equipo de Trabajo de Talento Humano y Servicios ",1,"2018-10-01","2018-12-31","Funcionamiento","Gestión Servicios"]
[null,"SECRETARIA GENERAL","AEG01 Realizar la Audiencia de Rendición de Cuentas 2020","(AEG01c) Audiencia de Rendición de Cuentas, coordinada y realizada",null,"Servicio al ciudadano","Asesor III Equipo de Trabajo de Talento Humano y Servicios ",1,"2018-10-01","2018-12-31","Funcionamiento","Gestión Servicios"]
[null,"SECRETARIA GENERAL","AEG01 Realizar la Audiencia de Rendición de Cuentas 2021","(AEG01d) Informe de evaluación de la Audiencia de Rendición de Cuentas, elaborado ",null,"Servicio al ciudadano","Asesor III Equipo de Trabajo de Talento Humano y Servicios ",1,"2018-10-01","2018-12-31","Funcionamiento","Gestión Servicios"]
[null,"SECRETARIA GENERAL","AEG02 Realizar el Seguimiento de la respuesta en los términos establecidos por la Ley, a los derechos de petición que llegan al Fondo Adaptación","(AEG02) Informe periódico de Seguimiento a la respuesta oportuna y en los términos establecidos por la Ley de los derechos de petición recibidos en la Sede Principal",null,"Servicio al ciudadano","Asesor III Equipo de Trabajo de Talento Humano y Servicios ",4,"2018-01-31","2018-12-31","Funcionamiento","Gestión Servicios"]
[null,"SECRETARIA GENERAL","AEG03 Medir la percepción y satisfacción de la comunidad respecto al Fondo Adaptación, teniendo en cuenta la atención de PQRS que prestan los contratistas e interventores del FA a la ciudadanía\n(Plan Anticorrupción)","(AEG03a) Canal de atención de PQRS con cobertura en el 100% de los contratistas de obras en las regiones, implementado",null,"Servicio al ciudadano","Asesor III Equipo de Trabajo de Talento Humano y Servicios ",1,"2018-10-01","2018-12-31","Funcionamiento","Gestión Servicios","X"]
[null,"SECRETARIA GENERAL","AEG03 Medir la percepción y satisfacción de la comunidad respecto al Fondo Adaptación, teniendo en cuenta la atención de PQRS que prestan los contratistas e interventores del FA a la ciudadanía\n(Plan Anticorrupción)","(AEG03b) Informe de implementación Tabulación y análisis de datos (encuestas), recomendaciones y conclusiones, del instrumento de medición de satisfacción de atención y respuesta oportuna a los PQRS presentados en región, elaborado",null,"Servicio al ciudadano","Asesor III Equipo de Trabajo de Talento Humano y Servicios ",2,"2018-04-01","2108-12-31","Funcionamiento","Gestión Servicios","X"]
[null,"SECRETARIA GENERAL","AEG04 Medir la percepción y satisfacción de la comunidad respecto al Fondo Adaptación, teniendo en cuenta la atención al ciudadano prestada por los servidores del Fondo en la sede principal y en las actividades ejecutadas en región ","(AEG04) Informe de implementación, Tabulación y análisis de datos (encuestas), recomendaciones y conclusiones, del instrumento de medición de satisfacción del servicio presentado por el FA en región, elaborado",null,"Servicio al ciudadano","Asesor III Equipo de Trabajo de Talento Humano y Servicios ",2,"2018-04-01","2108-12-31","Funcionamiento","Gestión Servicios"]
[null,"SECRETARIA GENERAL","AEG05 Fortalecer los canales de Atención al Ciudadano a través de las actividades de servicio al ciudadano que la entidad ejecuta en región","(AEG05) Ferias Nacionales de Servicio al Ciudadano, asistidas",null,"Servicio al ciudadano","Asesor III Equipo de Trabajo de Talento Humano y Servicios ",2,"2018-04-01","2108-12-31","Funcionamiento","Gestión Servicios"]
[null,"SECRETARIA GENERAL","AEG06 Elaborar acto administrativo para adoptar los lineamientos de transparencia activa y pasiva a través de los instrumentos de gestión de la información\n(Plan Anticorrupción)","(AEG06) Acto administrativo instrumentos de la gestión de la información, elaborado",null,"Transparencia, acceso a la información pública y lucha contra la corrupción.","Asesor III Equipo de Trabajo de Talento Humano y Servicios ",1,"2018-04-01","2018-06-30","Funcionamiento","Gestión Servicios","X"]
[null,"SECRETARIA GENERAL","AEG07 Ejecutar la Fase I del Plan Institucional de Gestión documental PINAR","(AEG07a) Usuarios TRD, capacitados en la implementación (Funcionarios, Contratistas, Supervisores e Interventores)",null,"Gestión documental","Asesor III Equipo de Trabajo de Talento Humano y Servicios ",1,"2018-04-01","2018-06-30","Funcionamiento","Gestión Servicios"]
[null,"SECRETARIA GENERAL","AEG07 Ejecutar la Fase I del Plan Institucional de Gestión documental PINAR","(AEG07b) TRD en los contratos vigencias 2015, aplicadas",null,"Gestión documental","Asesor III Equipo de Trabajo de Talento Humano y Servicios ",1,"2018-01-01","2018-12-31","Funcionamiento","Gestión Servicios"]
[null,"SECRETARIA GENERAL","AEG07 Ejecutar la Fase I del Plan Institucional de Gestión documental PINAR","(AEG07c) TRD en los contratos vigencias 2016, aplicadas",null,"Gestión documental","Asesor III Equipo de Trabajo de Talento Humano y Servicios ",1,"2018-01-01","2018-12-31","Funcionamiento","Gestión Servicios"]
[null,"SECRETARIA GENERAL","AEG07 Ejecutar la Fase I del Plan Institucional de Gestión documental PINAR","(AEG07d) TRD en los contratos vigencias 2017, aplicadas",null,"Gestión documental","Asesor III Equipo de Trabajo de Talento Humano y Servicios ",1,"2018-01-01","2018-12-31","Funcionamiento","Gestión Servicios"]
[null,"SECRETARIA GENERAL","AEG07 Ejecutar la Fase I del Plan Institucional de Gestión documental PINAR","(AEG07e) Expedientes de la vigencia 2018, conformados de acuerdo a TRD con sus respectivos FUID",null,"Gestión documental","Asesor III Equipo de Trabajo de Talento Humano y Servicios ",1,"2018-10-01","2018-12-31","Funcionamiento","Gestión Servicios"]
[null,"SECRETARIA GENERAL","AEG07 Ejecutar la Fase I del Plan Institucional de Gestión documental PINAR","(AEG07f) Expedientes contractuales de la vigencia 2015, 2016, 2017 digitalizados",null,"Gestión documental","Asesor III Equipo de Trabajo de Talento Humano y Servicios ",1,"2018-01-01","2018-12-31","Funcionamiento","Gestión Servicios"]
[null,"SECRETARIA GENERAL","AEG07 Ejecutar la Fase I del Plan Institucional de Gestión documental PINAR","(AEG07g) Circular 017 de 2015, actualizada en concordancia con TRD",null,"Gestión documental","Asesor III Equipo de Trabajo de Talento Humano y Servicios ",1,"2018-10-01","2018-12-31","Funcionamiento","Gestión Servicios"]
[null,"SECRETARIA GENERAL","AEG07 Ejecutar la Fase I del Plan Institucional de Gestión documental PINAR","(AEG07h) Expedientes de las vigencias 2011-2012-2013-2014, clasificados de acuerdo a TRD con sus respectivos FUID",null,"Gestión documental","Asesor III Equipo de Trabajo de Talento Humano y Servicios ",1,"2018-01-01","2018-12-31","Funcionamiento","Gestión Servicios"]
[null,"SECRETARIA GENERAL","AEG08 Implementación del plan ambiental PIGA en la vigencia 2017","(AEG08a) Reducción del consumo de servicios públicos por persona respecto a la vigencia 2017",null,"No aplica - PIGA","Asesor III Equipo de Trabajo de Talento Humano y Servicios ",0.01,"2018-10-01","2018-12-31","Funcionamiento","Gestión Servicios"]
[null,"SECRETARIA GENERAL","AEG08 Implementación del plan ambiental PIGA en la vigencia 2017","(AEG08b) Reducción del Consumo de Reprografía respecto a la vigencia 2017",null,"No aplica - PIGA","Asesor III Equipo de Trabajo de Talento Humano y Servicios ",0.03,"2018-10-01","2018-12-31","Funcionamiento","Gestión Servicios"]
[null,"SECRETARIA GENERAL","AEG09  Fortalecer la administración y control de los bienes del Fondo Adaptación","(AEG09) Inventarios del Fondo Adaptación, actualizados y presentados al Equipo de Trabajo Gestión Financiera",null,"Fortalecimiento organizacional y simplificación de procesos ","Asesor III Equipo de Trabajo de Talento Humano y Servicios ",1,"2018-04-01","2108-12-31","Funcionamiento","Gestión Servicios"]
[null,"SECRETARIA GENERAL","AEG10  Elaborar el implementar el plan de prevención del daño antijurídico para la vigencia 2018","(AEG10) Plan de prevención del daño antijurídico para la vigencia 2018, elaborado e implementado",null,"Defensa jurídica","Asesor III Equipo de Trabajo de Talento Humano y Servicios ",1,"2018-10-01","2018-12-31","Funcionamiento","Gestión Jurídica"]
[null,"SECRETARIA GENERAL","AEG11 Fortalecer las competencias y habilidades de los funcionarios para el logro de los objetivos institucionales (Plan Anticorrupción)","(AEG11) Funcionarios del Fondo, beneficiados con programas de capacitación de acuerdo a competencias",null,"Talento humano","Asesor III Equipo de Trabajo de Talento Humano y Servicios ",0.9,"2018-01-01","2018-12-31","Funcionamiento","Gestión de Talento Humano","X"]
[null,"SECRETARIA GENERAL","AEG12 Fortalecer las actividades de Bienestar Social, encaminadas al mejoramiento de la calidad de vida de los funcionarios de la Entidad","(AEG12) Plan de Bienestar Social, ejecutado",null,"Talento humano","Asesor III Equipo de Trabajo de Talento Humano y Servicios ",0.9,"2018-01-01","2018-12-31","Funcionamiento","Gestión de Talento Humano"]
[null,"SECRETARIA GENERAL","AEG13 Adelantar las actividades de mantenimiento y mejora del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente","(AEG13) Plan de Trabajo Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, ejecutado",null,"Talento humano","Asesor III Equipo de Trabajo de Talento Humano y Servicios ",0.9,"2018-01-01","2018-12-31","Funcionamiento","Gestión de Talento Humano"]
[null,"SECRETARIA GENERAL","AEG14 Ejecutar el ejercicio de arquitectura del macro-proceso de  Gestión de programas y proyectos. Implementar mejoras propuestas al sistema PSA","(AEG14) Funcionalidad FASE II - Módulo de Socialización a la comunidad implementado",null,"Gobierno digital","Asesor I – TI",1,"2018-01-01","2018-03-30","Funcionamiento","Gestión de Tecnologías de Información"]
[null,"SECRETARIA GENERAL","AEG15 Ejecutar el ejercicio de arquitectura del macro-proceso de Gestión Financiera. Puesta en marcha del sistema para el control de la información contractual, presupuestal y pagos","(AEG15a) Sistema para el control de la información contractual, presupuestal y pagos, implementado y en funcionamiento",null,"Gobierno digital","Asesor I – TI",1,"2018-01-01","2018-03-30","Funcionamiento","Gestión de Tecnologías de Información"]
[null,"SECRETARIA GENERAL","AEG15 Ejecutar el ejercicio de arquitectura del macro-proceso de Gestión Financiera. Puesta en marcha del sistema para el control de la información contractual, presupuestal y pagos","(AEG15b) Integración FASE I con el sistema de gestión de proyectos – PSA implementada.",null,"Gobierno digital","Asesor I – TI",1,"2018-04-01","2018-06-30","Funcionamiento","Gestión de Tecnologías de Información"]
[null,"SECRETARIA GENERAL","AEG16 Implementar el sistema para analítica de negocio – (Business Intelligence BI) / Formular e Implementar una estrategia de Datos Abiertos","(AEG16a) Bodega de datos, indicadores y reportes del sistema de analítica de negocio diseñados",null,"Gobierno digital","Asesor I – TI",1,"2018-04-01","2018-06-30","Funcionamiento","Gestión de Tecnologías de Información"]
[null,"SECRETARIA GENERAL","AEG16 Implementar el sistema para analítica de negocio – (Business Intelligence BI) / Formular e Implementar una estrategia de Datos Abiertos","(AEG16b) Bodega de datos, indi-cadores y reportes de información implementados en el sistema de analítica de negocio – BI",null,"Gobierno digital","Asesor I – TI",1,"2018-07-01","2018-09-30","Funcionamiento","Gestión de Tecnologías de Información"]
[null,"SECRETARIA GENERAL","AEG16 Implementar el sistema para analítica de negocio – (Business Intelligence BI) / Formular e Implementar una estrategia de Datos Abiertos","(AEG16c) Conjunto de datos abiertos FASE 1 relacionado con los proyectos que ejecuta la entidad publicados",null,"Gobierno digital","Asesor I – TI",2,"2018-07-01","2018-12-31","Funcionamiento","Gestión de Tecnologías de Información"]
[null,"SECRETARIA GENERAL","AEG17 Implementar la Política de Seguridad de Información","(AEG17a) Plan de implementación de la Política de Seguridad de la Información para la vigencia 2018 formulado",null,"Seguridad digital","Asesor I – TI",1,"2018-01-01","2018-03-30","Funcionamiento","Gestión de Tecnologías de Información"]
[null,"SECRETARIA GENERAL","AEG17 Implementar la Política de Seguridad de Información","(AEG17b) Plan de implementación de la Política de Seguridad de la Información para la vigencia 2018 ejecutado ",null,"Seguridad digital","Asesor I – TI",1,"2018-10-01","2018-12-31","Funcionamiento","Gestión de Tecnologías de Información"]
[null,"SECRETARIA GENERAL","AEG18 Ejecutar PAC de la reserva presupuestal de Inversión","(AEG18) PAC reserva, ejecutado ",null,"Gestión presupuestal y eficiencia del gasto público","Asesor III E.T. Prevalid. Pagos\nAsesor II E.T. Financiera",1,"2018-01-01","2018-06-30","Funcionamiento","Gestión Financiera\nMonitoreo y Control"]
[null,"SECRETARIA GENERAL","AEG19 Ejecutar PAC del presupuesto de Inversión asignado trimestralmente","(AEG19) PAC de Inversión asignado en el trimestre, ejecutado",null,"Gestión presupuestal y eficiencia del gasto público","Asesor III E.T. Prevalid. Pagos\nAsesor II E.T. Financiera",1,"2018-04-01","2018-12-31","Funcionamiento","Gestión Financiera\nMonitoreo y Control"]
[null,"SECRETARIA GENERAL","AEG20 Comprometer presupuesto asignado ","(AEG20) Presupuesto asignado, comprometido",null,"Gestión presupuestal y eficiencia del gasto público","Asesor II E.T. Gestión Financiera",0.95,"2018-04-01","2018-12-31","Funcionamiento","Gestión Financiera"]
[null,"SECRETARIA GENERAL","AEG21 Atender oportunamente las solicitudes de contratación del Plan Anual de Adquisiciones y el Plan maestro de inversiones  (inversión y funcionamiento)","(AEG21) Solicitudes de contratación del  Plan Anual de Adquisiciones y Plan Maestro de Inversión con radicación oportuna y completa, atendidas oportunamente",null,"Gestión presupuestal y eficiencia del gasto público","Asesor III E.T – Contractual – Sección Contratos",0.9,"2018-01-01","2018-12-31","Funcionamiento","Gestión Contractual"]
[null,"SECRETARIA GENERAL","AEG22 Utilizar Acuerdos Marco de Precios en procesos de contratación","(AEG22) Procesos de contratación con  acuerdo Marco de Precios, utilizados",null,"Gestión presupuestal y eficiencia del gasto público","Asesor III E.T – Contractual – Sección Contratos",3,"2018-10-01","2018-12-31","Funcionamiento","Gestión Contractual"]
[null,"SECRETARIA GENERAL","AEG23 Realizar en SECOP II los procesos de contratación de recursos de funcionamiento de la Entidad","(AEG23) Procesos de contratación de recursos de funcionamiento de la Entidad, realizados en SECOP II ",null,"Gestión presupuestal y eficiencia del gasto público","Asesor III E.T – Contractual – Sección Contratos",1,"2018-01-01","2018-12-31","Funcionamiento","Gestión Contractual"]
[null,"SECRETARIA GENERAL","AEG24 Actualizar la matriz contractual con los contratos derivados   sujetos a liquidación  ","(AEG24) Matriz contractual actualizada",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor III E.T – Contractual – Sección Contratos",1,"2018-01-01","2018-09-30","Funcionamiento","Gestión Contractual"]
[null,"SECRETARIA GENERAL","AEG25 Elaborar un plan de identificación y clasificación de  los contratos incumplidos o en situación de riesgo de incumplimiento","(AEG25) Plan de identificación y clasificación de contratos incumplidos o en situación de riesgo de incumplimiento elaborado",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor III E.T. Contractual – Sección Incum-plimientos y Caducidad",1,"2018-01-01","2018-03-30","Funcionamiento","Gestión Contractual"]
[null,"SECRETARIA GENERAL","AEG26 Ejecutar el plan de identificación y clasificación de  los contratos incumplidos  o en situación de riesgo de incumplimiento ","(AEG26) Plan de identificación y clasificación de contratos incumplidos o en situación de riesgo de incumplimiento, ejecutado ",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor III E.T. Contractual – Sección Incum-plimientos y Caducidad",0.3,"2018-04-01","2018-12-31","Funcionamiento","Gestión Contractual"]
[null,"SECRETARIA GENERAL","AEG27 Actualizar base del plan de Liquidaciones ","(AEG27) Actualización Plan de liquidaciones ",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor II E.T. Contractual – Sección Liquidaciones",1,"2018-01-01","2018-03-30","Funcionamiento","Gestión Contractual"]
[null,"SECRETARIA GENERAL","AEG28 Ejecutar el Plan de Liquidaciones vigencia 2018","(AEG28) Plan de Liquidaciones, ejecutado",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor II E.T. Contractual – Sección Liquidaciones",0.75,"2018-01-01","2018-12-31","Funcionamiento","Gestión Contractual"]
[null,"SECRETARIA GENERAL","AEG29 Elaborar el Plan de liquidación de los contratos derivados que se hayan terminado y que estén sujetos a liquidación, de acuerdo con la información suministrada por las Subgerencias. ","(AEG29) Plan de liquidaciones de los contratos derivados",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor II E.T. Contractual – Sección Liquidaciones",1,"2018-04-01","2018-06-30","Funcionamiento","Gestión Contractual"]
[null,"SECRETARIA GENERAL","AEG30 Ejecutar el Plan de Liquidaciones de los contratos derivados","(AEG30) Plan de Liquidaciones de los contratos derivados, ejecutado",null,"Seguimiento y evaluación del desempeño institucional ","Asesor II E.T. Contractual – Sección Liquidaciones",0.2,"2018-04-01","2018-12-31","Funcionamiento","Gestión Contractual"]
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[null,"* EN LA COLUMNA \"DESCRIPCIÓN\" SE PRESENTA EL INDICADOR CORRESPONDIENTE"]
[null,"** EN LA COLUMNA \"PROCESO\" SE ASOCIA LA TAREA CON LOS MACROPROCESOS DE LA ENTIDAD"]

{"sheet":"Pinar","index":2,"n_rows":35,"n_cols":10,"rows_kept":35,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[1,2,13,9]]}
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[null,null,"Plan Institucional de Archivos - PINAR"]
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[null,"Área Organizativa","Nombre de la tarea","Descripción ","Categoría / Proyecto\n(Opcional)","Política de Gestión y Desempeño","Responsable de tarea ","Fecha Inicio","Fecha Fin","Fuente de Financiación "]
[null,"GESTIÓN DE SERVICIOS - SECCIÓN DOCUMENTAL","Formulación y Adopción de los siguientes programas:","Revisión Programa de Normalización de Formas y Formularios Electrónicos",null,"Gestión Documental","GESTIÓN DE SERVICIOS - SECCIÓN DOCUMENTAL","2018-08-01","2018-08-31","SUJETO A E.T. SECCIÓN DOCUMENTAL "]
[null,"GESTIÓN DE SERVICIOS - SECCIÓN DOCUMENTAL","Formulación y Adopción de los siguientes programas:","Revisión Programa de Gestión de Documentos Electrónicos",null,"Gestión Documental","GESTIÓN DE SERVICIOS - SECCIÓN DOCUMENTAL","2018-08-01","2018-08-31","SUJETO A E.T. SECCIÓN DOCUMENTAL "]
[null,"GESTIÓN DE SERVICIOS - SECCIÓN DOCUMENTAL","Formulación y Adopción de los siguientes programas:","Revisión Programa de Reprografía Impresión y Digitalización",null,"Gestión Documental","GESTIÓN DE SERVICIOS - SECCIÓN DOCUMENTAL","2018-08-01","2018-08-31","SUJETO A E.T. SECCIÓN DOCUMENTAL "]
[null,"GESTIÓN DE SERVICIOS - SECCIÓN DOCUMENTAL","Formulación y Adopción de los siguientes programas:","Revisión Programa de Documentos Especiales",null,"Gestión Documental","GESTIÓN DE SERVICIOS - SECCIÓN DOCUMENTAL","2018-08-01","2018-08-31","SUJETO A E.T. SECCIÓN DOCUMENTAL "]
[null,"GESTIÓN DE SERVICIOS - SECCIÓN DOCUMENTAL","Formulación y Adopción de los siguientes programas:","Revisión Plan Institucional de Capacitación",null,"Gestión Documental","GESTIÓN DE SERVICIOS - SECCIÓN DOCUMENTAL","2018-08-01","2018-08-31","SUJETO A E.T. SECCIÓN DOCUMENTAL "]
[null,"GESTIÓN DE SERVICIOS - SECCIÓN DOCUMENTAL","Formulación y Adopción de los siguientes programas:","Revisión Programa de Auditoría y Control",null,"Gestión Documental","GESTIÓN DE SERVICIOS - SECCIÓN DOCUMENTAL","2018-08-01","2018-08-31","SUJETO A E.T. SECCIÓN DOCUMENTAL "]
[null,"GESTIÓN DE SERVICIOS - SECCIÓN DOCUMENTAL","Formulación y Adopción de los siguientes programas:","Aprobación Plan Institucional de Archivo de la Entidad  - PINAR",null,"Gestión Documental","GESTIÓN DE SERVICIOS - SECCIÓN DOCUMENTAL","2018-08-01","2018-08-31","SUJETO A E.T. SECCIÓN DOCUMENTAL "]
[null,"GESTIÓN DE SERVICIOS - SECCIÓN DOCUMENTAL","Socialización","Socialización PGD y Manual de archivo ",null,"Gestión Documental","GESTIÓN DE SERVICIOS - SECCIÓN DOCUMENTAL","2018-08-01","2018-08-31","SUJETO A E.T. SECCIÓN DOCUMENTAL "]
[null,"GESTIÓN DE SERVICIOS - SECCIÓN DOCUMENTAL","Socialización","Socialización PINAR",null,"Gestión Documental","GESTIÓN DE SERVICIOS - SECCIÓN DOCUMENTAL","2018-08-01","2018-08-31","SUJETO A E.T. SECCIÓN DOCUMENTAL "]
[null,"GESTIÓN DE SERVICIOS - SECCIÓN DOCUMENTAL","Implementación","Programa de Gestión del Cambio",null,"Gestión Documental","GESTIÓN DE SERVICIOS - SECCIÓN DOCUMENTAL","2018-08-01","2018-09-30","SUJETO A E.T. SECCIÓN DOCUMENTAL "]
[null,"GESTIÓN DE SERVICIOS - SECCIÓN DOCUMENTAL","Implementación","Programa de Normalización de Formas y Formularios Electrónicos",null,"Gestión Documental","GESTIÓN DE SERVICIOS - SECCIÓN DOCUMENTAL","2018-08-01","2018-09-30","SUJETO A E.T. SECCIÓN DOCUMENTAL "]
[null,"GESTIÓN DE SERVICIOS - SECCIÓN DOCUMENTAL","Implementación","Programa de Gestión de Documentos Electrónicos",null,"Gestión Documental","GESTIÓN DE SERVICIOS - SECCIÓN DOCUMENTAL","2018-08-01","2018-09-30","SUJETO A E.T. SECCIÓN DOCUMENTAL "]
[null,"GESTIÓN DE SERVICIOS - SECCIÓN DOCUMENTAL","Implementación","Programa de Reprografía Impresión y Digitalización",null,"Gestión Documental","GESTIÓN DE SERVICIOS - SECCIÓN DOCUMENTAL","2018-08-01","2018-09-30","SUJETO A E.T. SECCIÓN DOCUMENTAL "]
[null,"GESTIÓN DE SERVICIOS - SECCIÓN DOCUMENTAL","Implementación","Programa de Documentos Especiales",null,"Gestión Documental","GESTIÓN DE SERVICIOS - SECCIÓN DOCUMENTAL","2018-08-01","2018-09-30","SUJETO A E.T. SECCIÓN DOCUMENTAL "]
[null,"GESTIÓN DE SERVICIOS - SECCIÓN DOCUMENTAL","Implementación","Plan Institucional de Capacitación",null,"Gestión Documental","GESTIÓN DE SERVICIOS - SECCIÓN DOCUMENTAL","2018-08-01","2018-09-30","SUJETO A E.T. SECCIÓN DOCUMENTAL "]
[null,"GESTIÓN DE SERVICIOS - SECCIÓN DOCUMENTAL","Implementación","Programa de Auditoría y Control",null,"Gestión Documental","GESTIÓN DE SERVICIOS - SECCIÓN DOCUMENTAL","2018-08-01","2018-09-30","SUJETO A E.T. SECCIÓN DOCUMENTAL "]
[null,"GESTIÓN DE SERVICIOS - SECCIÓN DOCUMENTAL","Implementación","Programa de Gestión Documental",null,"Gestión Documental","GESTIÓN DE SERVICIOS - SECCIÓN DOCUMENTAL","2018-08-01","2018-09-30","SUJETO A E.T. SECCIÓN DOCUMENTAL "]
[null,"GESTIÓN DE SERVICIOS - SECCIÓN DOCUMENTAL","Ajustes","Programa de Gestión Documental - PINAR",null,"Gestión Documental","GESTIÓN DE SERVICIOS - SECCIÓN DOCUMENTAL","2018-09-01","2018-09-30","SUJETO A E.T. SECCIÓN DOCUMENTAL "]
[null,"GESTIÓN DE SERVICIOS - SECCIÓN DOCUMENTAL","Incorporación de documentación suelta a los expedientes","FUID Actualizado",null,"Gestión Documental","GESTIÓN DE SERVICIOS - SECCIÓN DOCUMENTAL","2018-09-01","2018-12-31","SUJETO A E.T. SECCIÓN DOCUMENTAL "]

{"sheet":"PETH","index":3,"n_rows":123,"n_cols":10,"rows_kept":123,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[112,7,112,8],[113,7,113,8],[114,7,114,8],[116,7,116,8],[117,7,117,8],[106,7,106,8],[107,7,107,8],[109,7,109,8],[110,7,110,8],[111,7,111,8],[101,7,101,8],[102,7,102,8],[103,7,103,8],[104,7,104,8],[105,7,105,8],[96,7,96,8],[97,7,97,8],[98,7,98,8],[99,7,99,8],[100,7,100,8],[91,7,91,8],[92,7,92,8],[93,7,93,8],[94,7,94,8],[95,7,95,8],[0,3,12,10],[14,1,19,9],[87,7,87,8],[88,7,88,8],[90,7,90,8]]}
[null,null,null,"Plan Estratégico de Talento Humano"]
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[null,"Conforme lo establecido en la  \"Guía de gestión estratégica del talento humano GETH\" del Departamento Administrativo de la Función Pública, el diseño de la Planeación Estratégica del Talento Humano contempla entre otros, el Plan Anual de Vacantes, El Plan Institucional de Capacitación, el Plan de Bienestar e Incentivos, el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo. En esta sección encontrará las actividades generales de cada vigencia del Plan Estratégico de Talento Humano. A continuación haga clic sobre el Plan que desee consultar en detalle:"]
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[null,"Área Organizativa","Nombre de la tarea","Descripción ","Categoría / Proyecto\n(Opcional)","Política de Gestión y Desempeño","Responsable de tarea ","Fecha Inicio","Fecha Fin","Fuente de Financiación "]
[null,"Secretaria General","Curso de 50 Horas en SG-SST ARL","Esta actividad busca preparar a los supervisores y lideres para que en caso de un accidente de trabajo de algunos de sus colaboradores sepan como deben enfrentarlo.","CAPACITACION","TALENTO HUMANO","LIDER EQUIPO DE TRABAJO GESTION DE TALENTO HUMANO Y SERVICIOS","01 DE AGOSTO"]
[null,"Secretaria General","Taller de Caracterizacion ","Reconocer e identificar las caracteristicas, necesidades, intereses, preferencias y expectativas de la poblacion objetivo a la cual estan dirigdios los servicios de la entidad.","CAPACITACION","TALENTO HUMANO","LIDER EQUIPO DE TRABAJO GESTION DE TALENTO HUMANO Y SERVICIOS","01 de agosto","01 de agosto"]
[null,"Secretaria General","Responsabilidad en el seguimiento y control de contratos estatales","Fortalecer el conocimiento de los supervisores de contratos en materia de responsabilidad de los contratos estatales, con el fin de corresponder con un hallazgo administrativo.","CAPACITACION","TALENTO HUMANO","LIDER EQUIPO DE TRABAJO GESTION DE TALENTO HUMANO Y SERVICIOS","02 de agosto","02 de agosto"]
[null,"Secretaria General","Dimension Gestion del Conocimiento e Innovacion","Capacitar a los funcionarios y Contratistas del Fondo Adaptacion en la estructuracion y puesta en marcha de MIPG","CAPACITACION","TALENTO HUMANO","LIDER EQUIPO DE TRABAJO GESTION DE TALENTO HUMANO Y SERVICIOS","14 y 31 de agosto","14 y 31 de agosto"]
[null,"Secretaria General","Dimension Control Interno","Capacitar a los funcionarios y Contratistas del Fondo Adaptacion en la estructuracion y puesta en marcha de MIPG","CAPACITACION","TALENTO HUMANO","LIDER EQUIPO DE TRABAJO GESTION DE TALENTO HUMANO Y SERVICIOS","11 y 28 de septiembre","11 y 28 de septiembre"]
[null,"Secretaria General","Brigadas de Emergencia Vivencial","Preparar a la Brigada de Emergencia de forma presencial, con el fin de garantizar su actuacion ante un evento de emergencia, sinisestro o desastre y mitigar consecuencias.","CAPACITACION","TALENTO HUMANO","LIDER EQUIPO DE TRABAJO GESTION DE TALENTO HUMANO Y SERVICIOS","septiembre","septiembre"]
[null,"Secretaria General","Gestion de Riesgo","Fortalecer las competencias del talento humano en la gestion de riesgos, con el proposito de minimizar su materizalizacion.","CAPACITACION","TALENTO HUMANO","LIDER EQUIPO DE TRABAJO GESTION DE TALENTO HUMANO Y SERVICIOS","8 y 26 octubre","8 y 26 octubre"]
[null,"Secretaria General","Auto - Cuidado","Introducir a los colaboradores en la cultura de la prevencion y la seguridad en el trabajo, con el fin de que adopten las conductas seguras en los ambientes laborales.","CAPACITACION","TALENTO HUMANO","LIDER EQUIPO DE TRABAJO GESTION DE TALENTO HUMANO Y SERVICIOS","Octubre","Octubre"]
[null,"Secretaria General","Cuidado Auditivo","Evitar la prevalencia de enfermedades por perdida auditiva","CAPACITACION","TALENTO HUMANO","LIDER EQUIPO DE TRABAJO GESTION DE TALENTO HUMANO Y SERVICIOS","Noviembre","Noviembre"]
[null,"Secretaria General","Adecuada Estructuracion Juridica de los Incumplimientos Contractuales","Capacitar a supervisores y/o interventores sobre la adecuada estructuracion juridica de los incumplimientos contractuales.","CAPACITACION","TALENTO HUMANO","LIDER EQUIPO DE TRABAJO GESTION DE TALENTO HUMANO Y SERVICIOS","Diciembre","Diciembre"]
[null,"Secretaria General","Adecuada Estructuracion Juridica de los Incumplimientos Contractuales","Capacitar a supervisores y/o interventores sobre la adecuada estructuracion juridica de los incumplimientos contractuales.","CAPACITACION","TALENTO HUMANO","LIDER EQUIPO DE TRABAJO GESTION DE TALENTO HUMANO Y SERVICIOS","Diciembre","Diciembre"]
[null,"Secretaria General","OFERTA INSTITUCIONAL NO PROGRAMADA","Corresponde a las invitaciones que reciba el Fondo Adaptacion en cualquier tiempo del ano.","CAPACITACION","TALENTO HUMANO","LIDER EQUIPO DE TRABAJO GESTION DE TALENTO HUMANO Y SERVICIOS"]
[null,"Secretaria General","Medición de Clima Organizacional","A través de la medición de Clima Laboral el Equipo de Trabajo de Talento humano podrá medir el nivel de satisfacción de los funcionarios y colaboradores en general, y en el caso de la motivación conocer que aspectos son los que los motivan para tener un equilibrio entre lo laboral y lo personal. ",null,"Talento Humano","Lider del Equipo de Gestión deTalento Humano y Servicios.","Agosto "]
[null,"Secretaria General","Informe de Gestión","Presentación de  los resultados y logros obtenidos por el Fondo Adaptación, durante el período de Gestión, teniendo en cuenta las actividades, proyectos  desarrolladas en cada una de los Equipos de trabajo, en el marco del cumplimiento de las metas del Plan de Acción.",null,"Talento Humano","Lider del Equipo de Gestión deTalento Humano y Servicios.","2018-06-28","2018-06-28","Funcionamiento"]
[null,"Secretaria General","Día de la Familia","A través de la Actividad cultural se integrará a las familias de los servidores del Fondo Adaptación.",null,"Talento Humano","Lider del Equipo de Gestión deTalento Humano y Servicios.","2018-06-28","2018-06-28","Funcionamiento"]
[null,"Secretaria General","Vacaciones Recreativas","Realizar actividades lúdico recreativas y pedagógicas, en el tiempo de la semana de receso de los niños y las niñas hijos de los servidores de la entidad, desarrollando diferentes habilidades artísticas.",null,"Talento Humano","Lider del Equipo de Gestión deTalento Humano y Servicios.","2018-10-08","12/010/2018","Funcionamiento"]
[null,"Secretaria General","Olimpiadas Sector Hacienda","Participar en la olimpiadas organizadas por el Ministerio de Hacienda, a través de las diversas modalidades deportivas.",null,"Talento Humano","Lider del Equipo de Gestión deTalento Humano y Servicios.","2018-05-05","2018-10-31"]
[null,"Secretaria General","Feria de Servicios Cafam - Oficina Movil","Mensualmente se realizará ésta actividad en la cual el Asesor de la Caja de Compensación brindara información en lo correspondiente a los servicios prestados por la Caja de Compensación.",null,"Talento Humano","Lider del Equipo de Gestión deTalento Humano y Servicios."]
[null,"Secretaria General","Campañas Ludicas Manos Limpias","Actividad en la cual caracterizados de enfermeros, explican porque se deben cuidar y proteger la salud mediante el correcto lavado de manos. ",null,"Talento Humano","Lider del Equipo de Gestión deTalento Humano y Servicios.","2018-11-22","2018-11-22"]
[null,"Secretaria General","Campañas Ludicas Splash","Actividad en la cual caracterizados de deportistas entregan a cada servidor una botella de agua incentivando al consumo y dando tips para tener una vida saludable.",null,"Talento Humano","Lider del Equipo de Gestión deTalento Humano y Servicios.","2018-10-04","2018-10-04"]
[null,"Secretaria General","Campañas Ludica VitaCafam ","Actividad en la cual caracterizados de enfermeros, mediante un sketch de vacunación entregaran dulces tipo vitaminas, con el mensaje de consumir la vitamina de la felicidad que les aporta alegría, amor, pasión por lo que hacen, capacidad de liderazgo y les eliminará el estres y los conflictos causados por la jornada de trabajo.",null,"Talento Humano","Lider del Equipo de Gestión deTalento Humano y Servicios.","2018-09-06","2018-09-06"]
[null,"Secretaria General","Actividad WellNess","A traves de ésta actividad se busca el equilibrio saludable que te permitirá alcanzar el bienestar pleno.",null,"Talento Humano","Lider del Equipo de Gestión deTalento Humano y Servicios."]
[null,"Secretaria General","Día de la mujer","Celebrar las fechas importantes de manera que se haga reconocimiento éstas,  suponen un recordatorio de hechos relevantes, que han supuesto un avance significativo para el ser humano y la sociedad en general.",null,"Talento Humano","Lider del Equipo de Gestión deTalento Humano y Servicios.","8 de Marzo","8 de Marzo"]
[null,"Secretaria General","Día del hombre","Celebrar las fechas importantes de manera que se haga reconocimiento éstas,  suponen un recordatorio de hechos relevantes, que han supuesto un avance significativo para el ser humano y la sociedad en general.",null,"Talento Humano","Lider del Equipo de Gestión deTalento Humano y Servicios.","22 de Marzo","22 de Marzo"]
[null,"Secretaria General","Día de la Secretaria","Celebrar las fechas importantes de manera que se haga reconocimiento éstas,  suponen un recordatorio de hechos relevantes, que han supuesto un avance significativo para el ser humano y la sociedad en general.",null,"Talento Humano","Lider del Equipo de Gestión deTalento Humano y Servicios.","26 de Abril","26 de Abril"]
[null,"Secretaria General","Día del niño","Celebrar las fechas importantes de manera que se haga reconocimiento éstas,  suponen un recordatorio de hechos relevantes, que han supuesto un avance significativo para el ser humano y la sociedad en general.",null,"Talento Humano","Lider del Equipo de Gestión deTalento Humano y Servicios.","27 de Abril","27 de Abril"]
[null,"Secretaria General","Día de la Madre","Celebrar las fechas importantes de manera que se haga reconocimiento éstas,  suponen un recordatorio de hechos relevantes, que han supuesto un avance significativo para el ser humano y la sociedad en general.",null,"Talento Humano","Lider del Equipo de Gestión deTalento Humano y Servicios.","11 de Mayo","11 de Mayo"]
[null,"Secretaria General","Día del Servidor Público","Celebrar las fechas importantes de manera que se haga reconocimiento éstas,  suponen un recordatorio de hechos relevantes, que han supuesto un avance significativo para el ser humano y la sociedad en general.",null,"Talento Humano","Lider del Equipo de Gestión deTalento Humano y Servicios.","28 de Junio","28 de Junio","Funcionamiento"]
[null,"Secretaria General","Día del Padre","Celebrar las fechas importantes de manera que se haga reconocimiento éstas,  suponen un recordatorio de hechos relevantes, que han supuesto un avance significativo para el ser humano y la sociedad en general.",null,"Talento Humano","Lider del Equipo de Gestión deTalento Humano y Servicios.","21 de Junio","21 de Junio"]
[null,"Secretaria General","Días del Amor y la Amistad","Celebrar las fechas importantes de manera que se haga reconocimiento éstas,  suponen un recordatorio de hechos relevantes, que han supuesto un avance significativo para el ser humano y la sociedad en general.",null,"Talento Humano","Lider del Equipo de Gestión deTalento Humano y Servicios.","28 de Septiembre","28 de Septiembre"]
[null,"Secretaria General","Fiesta de los niños","Celebrar las fechas importantes de manera que se haga reconocimiento éstas,  suponen un recordatorio de hechos relevantes, que han supuesto un avance significativo para el ser humano y la sociedad en general.",null,"Talento Humano","Lider del Equipo de Gestión deTalento Humano y Servicios.","26 de Octubre","26 de Octubre"]
[null,"Secretaria General","Actividad Ludica","Actividad Ludica para todos los servidores del Fondo en la cual se integraran los Equipos en aras de fortalecer la buena comunicación y el trabajo en equipo.",null,"Talento Humano","Lider del Equipo de Gestión deTalento Humano y Servicios.","octubre"]
[null,"Secretaria General","Acitvidad Navideña","Celebrar las fechas importantes de manera que se haga reconocimiento éstas,  suponen un recordatorio de hechos relevantes, que han supuesto un avance significativo para el ser humano y la sociedad en general.",null,"Talento Humano","Lider del Equipo de Gestión deTalento Humano y Servicios.","Diciembre",null,"Funcionamiento"]
[null,"Secretaria General","Semana de la Salud","Diferentes actividades en las que tratarán temas sobre Ergonomía, Higiene, Salud y Seguridad Ocupacional, Riesgos Profesionales y Medicina del Trabajo para todos los servidores de la entidad.",null,"Talento Humano","Lider del Equipo de Gestión deTalento Humano y Servicios.","2018-09-24","2018-09-28"]
[null,"Secretaria General","Cursos cortos - Cocina","Cursos cortos en Concina donde aprenderan a preparar de forma práctica, sencilla y rápida diferentes platos y ahorra tiempo en tu rutina manteniéndote saludable.",null,"Talento Humano","Lider del Equipo de Gestión deTalento Humano y Servicios.","2018-08-30","2018-08-30"]
[null,"Secretaria General","Cursos cortos - Hijos de los colaboradores","Una actividad en la cual los hijos de los servidores estaran en la oficina de sus padres, en la que implica ver a los padres en otros roles , entender que hay rutinas también para los adultos y que las responsabilidades son variadas y es necesario responder a ellas, destacando de esta manera valores como: compromiso, trabajo, vocación, estar en grupo. ",null,"Talento Humano","Lider del Equipo de Gestión deTalento Humano y Servicios.","2018-10-11","2018-10-11"]
[null,"Secretaria General","Acceso a espacios de integración (Día de Cumpleaños para la integración con su núcleo Familiar","El día de celebración de cumpleaños tendra el funcionario la posibilidad de compartir en familia de esa fecha tan especial.",null,"Talento Humano","Lider del Equipo de Gestión deTalento Humano y Servicios."]
[null,"Secretaria General","Reconocimiento al tiempo de servicio (5 años). ","Se realizará el reconocimiento y agradecimiento por el tiempo ( 5 años) en que los funcionarios han prestado servicios a la entidad. ",null,"Talento Humano","Lider del Equipo de Gestión deTalento Humano y Servicios.","Diciembre"]
[null,"Secretaria General","Reconocimiento por buen desempeño en el cumplimiento de actividades.","Se seleccionará y reconocera por Equipo de Trabajo al funcionario que por su buen desempeño, alcance de metas, compañerismo, trabajo en equipo, etc.",null,"Talento Humano","Lider del Equipo de Gestión deTalento Humano y Servicios.","Diciembre"]
[null,"Secretaria General","Reconocimiento a las calidades deportivas y artisticas","Realizar el reconocimiento y divulgación a los funcionarios  por su destacado desempeño artistico y deportivo. ",null,"Talento Humano","Lider del Equipo de Gestión deTalento Humano y Servicios.","Diciembre"]
[null,"Secretaria General","Auditoria Interna (Seguimiento SG-SST)","Seguimiento realizado por control interno a las actividades del SG-SST",null,"Talento Humano","Control Interno","2018-05-29","2018-06-26"]
[null,"Secretaria General","Inducción ","Se realiza con fin de presentar los requisitos del Fondo al personal que ingresa a la Entidad",null,"Talento Humano","Talento Humano","Cada vez que se presenta un ingreso"]
[null,"Secretaria General","Reinducción","Se realiza con el fin de recordar al personal los requisitos de la Entidad en SG-SST",null,"Talento Humano","Talento Humano","Mes de Diciembre de 2018"]
[null,"Secretaria General","Curso de 50 Horas SG-SST","Dirigido a líderes y supervisores que tengan personal a cargo, para garantizar el conocimiento suficiente para la investigación de accidentes de trabajo",null,"Talento Humano","Talento Humano","2018-07-25","2018-09-05","Reinversión ARL"]
[null,"Secretaria General","INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE DE TRABAJO","Capacitación dirigida al COPASST con el fin de entrenar al comité para garantizar su participación en la investigación de accidentes de trabajo",null,"Talento Humano","Talento Humano","2018-03-13",null,"Reinversión ARL"]
[null,"Secretaria General","ACOSO LABORAL LEY 1010 (ludica de los mexicanos)","Lúdica realizada en la Entidad para divulgar a todos los presentes que contituye y que no constituye acoso laboral",null,"Talento Humano","Talento Humano","2018-04-24",null,"Reinversión ARL"]
[null,"Secretaria General","ORDEN Y ASEO (Ludica Angel y Demonio)","Lúdica realizada en la entidad para divulgar a todos los presentes la importancia de mantener limpio, ordenado y despejado el puesto de trabajo",null,"Talento Humano","Talento Humano","2018-04-25",null,"CAFAM"]
[null,"Secretaria General","PAUSAS ACTIVAS","Realizar breves descansos durante la jornada laboral que sirven para recuperar energía, mejorar el desempeño y eficiencia en el trabajo, además de prevenir enfermedades causadas por trabajos que no implican mucho movimiento",null,"Talento Humano","Talento Humano","2 horas cada 3 meses iniciando en Abril y finalizando en Diciembre",null,"Reinversión ARL"]
[null,"Secretaria General","RESOLUCION DE CONFLICTOS (CCL)","Capacitación dirigida al Comité de Convivencia Laboral, para comprender e intervenir en la resolución pacífica y no violenta de los conflictos o quejas que se puedan presentar al interior de la Entidad",null,"Talento Humano","Talento Humano","2018-07-06",null,"Reinversión ARL"]
[null,"Secretaria General","DIVULGACION DEL SG-SST A LA GERENCIA","Capacitación dirigida a la Gerencia con el objetivo de dar a conocer el SG-SST y las responsabilidades del empleador ante el SG-SST",null,"Talento Humano","Talento Humano","2018-03-13"]
[null,"Secretaria General","ALISTAMIENTO VEHICULAR (VIVENCIAL)","Curso de 8 Horas dirigido a conductores y área de Servicios como parte de las actividades del PEVS",null,"Talento Humano","Talento Humano","3 jornadas 20-04-18\n22-06-18\n28-09-18",null,"Reinversión ARL"]
[null,"Secretaria General","BRIGADAS DE EMERGENCIA NIVEL II","Capacitaciones sobre primeros auxilios, incendios y evacuación nivel II dirigida a la brigada de emergencia de la entidad, teniendo en cuenta que en el año 2017 se realizaron las capacitaciones básicas correspondientes a nivel I",null,"Talento Humano","Talento Humano","10-05-18\n21-06-18\n29-06-18\n4/07/2018",null,"Reinversión ARL"]
[null,"Secretaria General","BRIGADAS DE EMERGENCIA (VIVENCIAL)","Curso de 8 Horas dirigido a la Brigrada de Emergencia para que puedan experimentar el uso de los elementos de emergencia y asi estar preparados en caso de un evento",null,"Talento Humano","Talento Humano","13-07-18\n19-07-18\nPendiente fecha por conirmar en Septiembre",null,"Reinversión ARL"]
[null,"Secretaria General","FUNCIONES, ROLES Y RESPONSABILIDADES DEL COPASST","Capacitación dirigida al COPASST con el fin de dar a conocer sus funciones, roles y responsabilidades frente al SG-SST",null,"Talento Humano","Talento Humano","2018-05-28",null,"Reinversión ARL"]
[null,"Secretaria General","INSPECCIONES DE SEGURIDAD","Capacitación dirigida al COPASST y supervisores con el fin de indicar los tipos de inspecciones que hay para el SG-SST",null,"Talento Humano","Talento Humano","2018-05-30",null,"Reinversión ARL"]
[null,"Secretaria General","SEGURIDAD BASADA EN COMPORTAMIENTOS","Capacitación con el fin de Reducir los comportamientos riesgosos para minimizar o eliminar la cantidad de incidentes, accidentes leves, accidentes graves y finalmente fatalidades, para contribuir a la gestión de seguridad y salud en el trabajo.",null,"Talento Humano","Talento Humano","2018-06-14",null,"Reinversión ARL"]
[null,"Secretaria General","INDUCCION A LA SEGURIDAD DE LA DOCUMENTACIÓN ISO 27001","Capacitación con el fin de indicar los requisitos legales sobre la conservación de la información del SG-SST",null,"Talento Humano","Talento Humano","2018-06-26",null,"Reinversión ARL"]
[null,"Secretaria General","AUTO CUIDADO","Capacitación dirigida a todo el personal con el fin de introducir a los colaboradores en la cultura de la prevención y la seguridad en el trabajo, para que adopten conductas seguras en ambientes laborales",null,"Talento Humano","Talento Humano","2018-10-01"]
[null,"Secretaria General","CUIDADO AUDITIVO","Capacitación dirigida a personal que usa audifonos en la entidad",null,"Talento Humano","Talento Humano","2018-11-01"]
[null,"Secretaria General","SEMANA DE LA SALUD","Semana con actividades especiales en salud realizada en conjunto con bienestar laboral",null,"Talento Humano","Talento Humano","Septiembre",null,"Reinversión ARL, CAFAM y otros entes"]
[null,"Secretaria General","Simulacro de evacuación","Actividad establecida por el SG-SST para verificar la capacidad de respuesta ante una emergencia",null,"Talento Humano","Talento Humano","Fecha por definir teniendo en cuenta entrenamiento de las brigadas de emergencia"]
[null,"Secretaria General","Simulacro de evacuación nacional","Actividad establecida por el SG-SST para verificar la capacidad de respuesta ante una emergencia",null,"Talento Humano","Talento Humano","2018-10-24"]
[null,"Secretaria General","Actualización MEDEVAC","Contiene los datos de emergencia del personal que se encuentra presente en la entidad",null,"Talento Humano","Talento Humano","2018-04-01","2018-06-01"]
[null,"Secretaria General","Intervención DME ","Actividades de intervención de desoden musculo esqueletico, teniendo en cuenta los resultados de los examenes medicos ocupacionales",null,"Talento Humano","Talento Humano","Jornadas que se realizan de forma mensual con intensidad de 6 horas",null,"Reinversión ARL"]
[null,"Secretaria General","Intervención Visual","Actividades de internvención visuales, teniendo en cuenta los resultados de los examanes medicos ocupacionales",null,"Talento Humano","Talento Humano","23 de Julio de 2018",null,"Reinversión ARL"]
[null,"Secretaria General","Examenes medicos","bien sea de ingreso, periodicos o retiro, se realizan con el fin de verificar las condiciones de salud de los funcionarios",null,"Talento Humano","Talento Humano","En el periodo de febrero a abril se realió una jornada de examenes medicos periodicos, la segunda jornada esta programada para el periodo entre octubre y diciembre "]
[null,"Secretaria General","Diagnostico de condiciones de salud","Informe entregado por la IPS que se encarga de realizar los examanes medicos con los resultados obtenidos en los mismos",null,"Talento Humano","Talento Humano","Se obtienen al final la jornada de examanes periodicos"]
[null,"Secretaria General","Campaña ALO","Campaña diseñada para introducir a los colaboradores a un ambiente de trabajo ordenado, limpio y seguro",null,"Talento Humano","Talento Humano","Se realizo primera jornada el 25 de abril de 2018 y segunda jornada el 6 de agosto de 2018"]
[null,"Secretaria General","Actualización Matriz de peligros","identificación de riesgos a los que se encuentra expuesto el personal",null,"Talento Humano","Talento Humano","Se realizó primera actualización con corte a Mayo de 2018, segunda actualización el 29 de Junio y tercera el 30 de Julio luego de incidentes de trabajo"]
[null,"Secretaria General","Profesiograma","Indica los examenes medicos que se deben realizar de acuerdo con las funciones de cada cargo",null,"Talento Humano","Talento Humano","2018-05-06","2018-06-29","Reinversión ARL"]
[null,"Secretaria General","Actualización matriz legal","Contiene la legislación nacional en SG-SST aplicable a la entidad de acuerdo con su razón social",null,"Talento Humano","Talento Humano","Primera actualización en abril de 2018, segunda actualización Julio 2018",null,"Reinversión ARL"]
[null,"Secretaria General","INSPECCIONES DE SEGURIDAD","Realizada a los equipos de emergencia de la entidad",null,"Talento Humano","Talento Humano","26-02-2018\n01-08-2018\n10-10-2018"]
[null,"Secretaria General","Medición de estadisticas","Medición del SG-SST en terminos de ausentismo por enfermedad y/o accidente de origen laboral o comun, capacitaciones, HHT, etc",null,"Talento Humano","Talento Humano","Mensual"]
[null,"Secretaria General","Medición de indicadores de gestión","Medición de cumplimiento de objetivos y metas del SG-SST",null,"Talento Humano","Talento Humano","Semestral"]
[null,"Secretaria General","Plan Estrategico de Seguridad Vial - PVES","Diseñado para mantener el control sobre la seguridad vial, teniendo en cuenta que la entidad cuenta con 2 conductores en nivel de riesgo IV",null,"Talento Humano","Talento Humano",null,"2018-12-01","Reinversión ARL"]
[null,"Secretaria General","Reuniones COPASST","Se realizan con el fin de mantener el segumiento del SG-SST",null,"Talento Humano","Talento Humano","Mensual"]
[null,"Secretaria General","Reuniones comité de convivencia laboral","Se realizan con el fin de mantener seguimiento sobre el ambiente laboral de la entidad",null,"Talento Humano","Talento Humano","trimestral"]

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[null,"Área Organizativa","Nombre de la tarea","Descripción ","Categoría / Proyecto\n(Opcional)","Política de Gestión y Desempeño","Responsable de tarea ","Fecha Inicio","Fecha Fin","Fuente de Financiación "]

{"sheet":"Plan de Previsión de RRHH","index":5,"n_rows":16,"n_cols":10,"rows_kept":16,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[1,3,12,9]]}
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[null,null,null,"Plan de Previsión de Recursos Humanos"]
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[null,"Área Organizativa","Nombre de la tarea","Descripción ","Categoría / Proyecto\n(Opcional)","Política de Gestión y Desempeño","Responsable de tarea ","Fecha Inicio","Fecha Fin","Fuente de Financiación "]

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[null,null,null,"Plan Institucional de Capacitación - PIC"]
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[null,"Área Organizativa","Nombre de la tarea","Descripción ","Categoría / Proyecto\n(Opcional)","Política de Gestión y Desempeño","Responsable de tarea ","Fecha Inicio","Fecha Fin","Fuente de Financiación "]
[null,"SECRETARIA GENERAL","Curso de 50 Horas en SG-SST ARL","Esta actividad busca preparar a los supervisores y lideres para que en caso de un accidente de trabajo de algunos de sus colaboradores sepan como deben enfrentarlo.","CAPACITACION","TALENTO HUMANO","LIDER EQUIPO DE TRABAJO GESTION DE TALENTO HUMANO Y SERVICIOS","01 DE AGOSTO"]
[null,"SECRETARIA GENERAL","Taller de Caracterizacion ","Reconocer e identificar las caracteristicas, necesidades, intereses, preferencias y expectativas de la poblacion objetivo a la cual estan dirigdios los servicios de la entidad.","CAPACITACION","TALENTO HUMANO","LIDER EQUIPO DE TRABAJO GESTION DE TALENTO HUMANO Y SERVICIOS","01 de agosto","01 de agosto"]
[null,"SECRETARIA GENERAL","Responsabilidad en el seguimiento y control de contratos estatales","Fortalecer el conocimiento de los supervisores de contratos en materia de responsabilidad de los contratos estatales, con el fin de corresponder con un hallazgo administrativo.","CAPACITACION","TALENTO HUMANO","LIDER EQUIPO DE TRABAJO GESTION DE TALENTO HUMANO Y SERVICIOS","02 de agosto","02 de agosto"]
[null,"SECRETARIA GENERAL","Dimension Gestion del Conocimiento e Innovacion","Capacitar a los funcionarios y Contratistas del Fondo Adaptacion en la estructuracion y puesta en marcha de MIPG","CAPACITACION","TALENTO HUMANO","LIDER EQUIPO DE TRABAJO GESTION DE TALENTO HUMANO Y SERVICIOS","14 y 31 de agosto","14 y 31 de agosto"]
[null,"SECRETARIA GENERAL","Dimension Control Interno","Capacitar a los funcionarios y Contratistas del Fondo Adaptacion en la estructuracion y puesta en marcha de MIPG","CAPACITACION","TALENTO HUMANO","LIDER EQUIPO DE TRABAJO GESTION DE TALENTO HUMANO Y SERVICIOS","11 y 28 de septiembre","11 y 28 de septiembre"]
[null,"SECRETARIA GENERAL","Brigadas de Emergencia Vivencial","Preparar a la Brigada de Emergencia de forma presencial, con el fin de garantizar su actuacion ante un evento de emergencia, sinisestro o desastre y mitigar consecuencias.","CAPACITACION","TALENTO HUMANO","LIDER EQUIPO DE TRABAJO GESTION DE TALENTO HUMANO Y SERVICIOS","septiembre","septiembre"]
[null,"SECRETARIA GENERAL","Gestion de Riesgo","Fortalecer las competencias del talento humano en la gestion de riesgos, con el proposito de minimizar su materizalizacion.","CAPACITACION","TALENTO HUMANO","LIDER EQUIPO DE TRABAJO GESTION DE TALENTO HUMANO Y SERVICIOS","8 y 26 octubre","8 y 26 octubre"]
[null,"SECRETARIA GENERAL","Auto - Cuidado","Introducir a los colaboradores en la cultura de la prevencion y la seguridad en el trabajo, con el fin de que adopten las conductas seguras en los ambientes laborales.","CAPACITACION","TALENTO HUMANO","LIDER EQUIPO DE TRABAJO GESTION DE TALENTO HUMANO Y SERVICIOS","Octubre","Octubre"]
[null,"SECRETARIA GENERAL","Cuidado Auditivo","Evitar la prevalencia de enfermedades por perdida auditiva","CAPACITACION","TALENTO HUMANO","LIDER EQUIPO DE TRABAJO GESTION DE TALENTO HUMANO Y SERVICIOS","Noviembre","Noviembre"]
[null,"SECRETARIA GENERAL","Adecuada Estructuracion Juridica de los Incumplimientos Contractuales","Capacitar a supervisores y/o interventores sobre la adecuada estructuracion juridica de los incumplimientos contractuales.","CAPACITACION","TALENTO HUMANO","LIDER EQUIPO DE TRABAJO GESTION DE TALENTO HUMANO Y SERVICIOS","Diciembre","Diciembre"]
[null,null,"Adecuada Estructuracion Juridica de los Incumplimientos Contractuales","Capacitar a supervisores y/o interventores sobre la adecuada estructuracion juridica de los incumplimientos contractuales.","CAPACITACION","TALENTO HUMANO","LIDER EQUIPO DE TRABAJO GESTION DE TALENTO HUMANO Y SERVICIOS","Diciembre","Diciembre"]
[null,null,"OFERTA INSTITUCIONAL NO PROGRAMADA","Corresponde a las invitaciones que reciba el Fondo Adaptacion en cualquier tiempo del ano.","CAPACITACION","TALENTO HUMANO","LIDER EQUIPO DE TRABAJO GESTION DE TALENTO HUMANO Y SERVICIOS"]

{"sheet":"Plan de Incentivos","index":7,"n_rows":44,"n_cols":10,"rows_kept":44,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[1,2,13,9]]}
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[null,null,"Plan de Incentivos Institucionales"]
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[null,"Área Organizativa","Nombre de la tarea","Descripción ","Categoría / Proyecto\n(Opcional)","Política de Gestión y Desempeño","Responsable de tarea ","Fecha Inicio","Fecha Fin","Fuente de Financiación "]
[null,"SECRETARIA GENERAL","Medición de Clima Organizacional","A través de la medición de Clima Laboral el Equipo de Trabajo de Talento humano podrá medir el nivel de satisfacción de los funcionarios y colaboradores en general, y en el caso de la motivación conocer que aspectos son los que los motivan para tener un equilibrio entre lo laboral y lo personal. ",null,"Talento Humano","Lider del Equipo de Gestión deTalento Humano y Servicios.","Agosto "]
[null,"SECRETARIA GENERAL","Informe de Gestión","Presentación de  los resultados y logros obtenidos por el Fondo Adaptación, durante el período de Gestión, teniendo en cuenta las actividades, proyectos  desarrolladas en cada una de los Equipos de trabajo, en el marco del cumplimiento de las metas del Plan de Acción.",null,"Talento Humano","Lider del Equipo de Gestión deTalento Humano y Servicios.","2018-06-28","2018-06-28","Funcionamiento"]
[null,"SECRETARIA GENERAL","Día de la Familia","A través de la Actividad cultural se integrará a las familias de los servidores del Fondo Adaptación.",null,"Talento Humano","Lider del Equipo de Gestión deTalento Humano y Servicios.","2018-06-28","2018-06-28","Funcionamiento"]
[null,"SECRETARIA GENERAL","Vacaciones Recreativas","Realizar actividades lúdico recreativas y pedagógicas, en el tiempo de la semana de receso de los niños y las niñas hijos de los servidores de la entidad, desarrollando diferentes habilidades artísticas.",null,"Talento Humano","Lider del Equipo de Gestión deTalento Humano y Servicios.","2018-10-08","12/010/2018","Funcionamiento"]
[null,"SECRETARIA GENERAL","Olimpiadas Sector Hacienda","Participar en la olimpiadas organizadas por el Ministerio de Hacienda, a través de las diversas modalidades deportivas.",null,"Talento Humano","Lider del Equipo de Gestión deTalento Humano y Servicios.","2018-05-05","2018-10-31"]
[null,"SECRETARIA GENERAL","Feria de Servicios Cafam - Oficina Movil","Mensualmente se realizará ésta actividad en la cual el Asesor de la Caja de Compensación brindara información en lo correspondiente a los servicios prestados por la Caja de Compensación.",null,"Talento Humano","Lider del Equipo de Gestión deTalento Humano y Servicios."]
[null,"SECRETARIA GENERAL","Campañas Ludicas Manos Limpias","Actividad en la cual caracterizados de enfermeros, explican porque se deben cuidar y proteger la salud mediante el correcto lavado de manos. ",null,"Talento Humano","Lider del Equipo de Gestión deTalento Humano y Servicios.","2018-11-22","2018-11-22"]
[null,"SECRETARIA GENERAL","Campañas Ludicas Splash","Actividad en la cual caracterizados de deportistas entregan a cada servidor una botella de agua incentivando al consumo y dando tips para tener una vida saludable.",null,"Talento Humano","Lider del Equipo de Gestión deTalento Humano y Servicios.","2018-10-04","2018-10-04"]
[null,"SECRETARIA GENERAL","Campañas Ludica VitaCafam ","Actividad en la cual caracterizados de enfermeros, mediante un sketch de vacunación entregaran dulces tipo vitaminas, con el mensaje de consumir la vitamina de la felicidad que les aporta alegría, amor, pasión por lo que hacen, capacidad de liderazgo y les eliminará el estres y los conflictos causados por la jornada de trabajo.",null,"Talento Humano","Lider del Equipo de Gestión deTalento Humano y Servicios.","2018-09-06","2018-09-06"]
[null,"SECRETARIA GENERAL","Actividad WellNess","A traves de ésta actividad se busca el equilibrio saludable que te permitirá alcanzar el bienestar pleno.",null,"Talento Humano","Lider del Equipo de Gestión deTalento Humano y Servicios."]
[null,"SECRETARIA GENERAL","Día de la mujer","Celebrar las fechas importantes de manera que se haga reconocimiento éstas,  suponen un recordatorio de hechos relevantes, que han supuesto un avance significativo para el ser humano y la sociedad en general.",null,"Talento Humano","Lider del Equipo de Gestión deTalento Humano y Servicios.","8 de Marzo","8 de Marzo"]
[null,"SECRETARIA GENERAL","Día del hombre","Celebrar las fechas importantes de manera que se haga reconocimiento éstas,  suponen un recordatorio de hechos relevantes, que han supuesto un avance significativo para el ser humano y la sociedad en general.",null,"Talento Humano","Lider del Equipo de Gestión deTalento Humano y Servicios.","22 de Marzo","22 de Marzo"]
[null,"SECRETARIA GENERAL","Día de la Secretaria","Celebrar las fechas importantes de manera que se haga reconocimiento éstas,  suponen un recordatorio de hechos relevantes, que han supuesto un avance significativo para el ser humano y la sociedad en general.",null,"Talento Humano","Lider del Equipo de Gestión deTalento Humano y Servicios.","26 de Abril","26 de Abril"]
[null,"SECRETARIA GENERAL","Día del niño","Celebrar las fechas importantes de manera que se haga reconocimiento éstas,  suponen un recordatorio de hechos relevantes, que han supuesto un avance significativo para el ser humano y la sociedad en general.",null,"Talento Humano","Lider del Equipo de Gestión deTalento Humano y Servicios.","27 de Abril","27 de Abril"]
[null,"SECRETARIA GENERAL","Día de la Madre","Celebrar las fechas importantes de manera que se haga reconocimiento éstas,  suponen un recordatorio de hechos relevantes, que han supuesto un avance significativo para el ser humano y la sociedad en general.",null,"Talento Humano","Lider del Equipo de Gestión deTalento Humano y Servicios.","11 de Mayo","11 de Mayo"]
[null,"SECRETARIA GENERAL","Día del Servidor Público","Celebrar las fechas importantes de manera que se haga reconocimiento éstas,  suponen un recordatorio de hechos relevantes, que han supuesto un avance significativo para el ser humano y la sociedad en general.",null,"Talento Humano","Lider del Equipo de Gestión deTalento Humano y Servicios.","28 de Junio","28 de Junio","Funcionamiento"]
[null,"SECRETARIA GENERAL","Día del Padre","Celebrar las fechas importantes de manera que se haga reconocimiento éstas,  suponen un recordatorio de hechos relevantes, que han supuesto un avance significativo para el ser humano y la sociedad en general.",null,"Talento Humano","Lider del Equipo de Gestión deTalento Humano y Servicios.","21 de Junio","21 de Junio"]
[null,"SECRETARIA GENERAL","Días del Amor y la Amistad","Celebrar las fechas importantes de manera que se haga reconocimiento éstas,  suponen un recordatorio de hechos relevantes, que han supuesto un avance significativo para el ser humano y la sociedad en general.",null,"Talento Humano","Lider del Equipo de Gestión deTalento Humano y Servicios.","28 de Septiembre","28 de Septiembre"]
[null,"SECRETARIA GENERAL","Fiesta de los niños","Celebrar las fechas importantes de manera que se haga reconocimiento éstas,  suponen un recordatorio de hechos relevantes, que han supuesto un avance significativo para el ser humano y la sociedad en general.",null,"Talento Humano","Lider del Equipo de Gestión deTalento Humano y Servicios.","26 de Octubre","26 de Octubre"]
[null,"SECRETARIA GENERAL","Actividad Ludica","Actividad Ludica para todos los servidores del Fondo en la cual se integraran los Equipos en aras de fortalecer la buena comunicación y el trabajo en equipo.",null,"Talento Humano","Lider del Equipo de Gestión deTalento Humano y Servicios.","octubre"]
[null,"SECRETARIA GENERAL","Acitvidad Navideña","Celebrar las fechas importantes de manera que se haga reconocimiento éstas,  suponen un recordatorio de hechos relevantes, que han supuesto un avance significativo para el ser humano y la sociedad en general.",null,"Talento Humano","Lider del Equipo de Gestión deTalento Humano y Servicios.","Diciembre",null,"Funcionamiento"]
[null,"SECRETARIA GENERAL","Semana de la Salud","Diferentes actividades en las que tratarán temas sobre Ergonomía, Higiene, Salud y Seguridad Ocupacional, Riesgos Profesionales y Medicina del Trabajo para todos los servidores de la entidad.",null,"Talento Humano","Lider del Equipo de Gestión deTalento Humano y Servicios.","2018-09-24","2018-09-28"]
[null,"SECRETARIA GENERAL","Cursos cortos - Cocina","Cursos cortos en Concina donde aprenderan a preparar de forma práctica, sencilla y rápida diferentes platos y ahorra tiempo en tu rutina manteniéndote saludable.",null,"Talento Humano","Lider del Equipo de Gestión deTalento Humano y Servicios.","2018-08-30","2018-08-30"]
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[null,"SECRETARIA GENERAL","Acceso a espacios de integración (Día de Cumpleaños para la integración con su núcleo Familiar","El día de celebración de cumpleaños tendra el funcionario la posibilidad de compartir en familia de esa fecha tan especial.",null,"Talento Humano","Lider del Equipo de Gestión deTalento Humano y Servicios."]
[null,"SECRETARIA GENERAL","Reconocimiento al tiempo de servicio (5 años). ","Se realizará el reconocimiento y agradecimiento por el tiempo ( 5 años) en que los funcionarios han prestado servicios a la entidad. ",null,"Talento Humano","Lider del Equipo de Gestión deTalento Humano y Servicios.","Diciembre"]
[null,"SECRETARIA GENERAL","Reconocimiento por buen desempeño en el cumplimiento de actividades.","Se seleccionará y reconocera por Equipo de Trabajo al funcionario que por su buen desempeño, alcance de metas, compañerismo, trabajo en equipo, etc.",null,"Talento Humano","Lider del Equipo de Gestión deTalento Humano y Servicios.","Diciembre"]
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[null,"Secretaria General","Curso de 50 Horas SG-SST","Dirigido a líderes y supervisores que tengan personal a cargo, para garantizar el conocimiento suficiente para la investigación de accidentes de trabajo",null,"Talento Humano","Talento Humano","2018-07-25","2018-09-05","Reinversión ARL"]
[null,"Secretaria General","INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE DE TRABAJO","Capacitación dirigida al COPASST con el fin de entrenar al comité para garantizar su participación en la investigación de accidentes de trabajo",null,"Talento Humano","Talento Humano","2018-03-13",null,"Reinversión ARL"]
[null,"Secretaria General","ACOSO LABORAL LEY 1010 (ludica de los mexicanos)","Lúdica realizada en la Entidad para divulgar a todos los presentes que contituye y que no constituye acoso laboral",null,"Talento Humano","Talento Humano","2018-04-24",null,"Reinversión ARL"]
[null,"Secretaria General","ORDEN Y ASEO (Ludica Angel y Demonio)","Lúdica realizada en la entidad para divulgar a todos los presentes la importancia de mantener limpio, ordenado y despejado el puesto de trabajo",null,"Talento Humano","Talento Humano","2018-04-25",null,"CAFAM"]
[null,"Secretaria General","PAUSAS ACTIVAS","Realizar breves descansos durante la jornada laboral que sirven para recuperar energía, mejorar el desempeño y eficiencia en el trabajo, además de prevenir enfermedades causadas por trabajos que no implican mucho movimiento",null,"Talento Humano","Talento Humano","2 horas cada 3 meses iniciando en Abril y finalizando en Diciembre",null,"Reinversión ARL"]
[null,"Secretaria General","RESOLUCION DE CONFLICTOS (CCL)","Capacitación dirigida al Comité de Convivencia Laboral, para comprender e intervenir en la resolución pacífica y no violenta de los conflictos o quejas que se puedan presentar al interior de la Entidad",null,"Talento Humano","Talento Humano","2018-07-06",null,"Reinversión ARL"]
[null,"Secretaria General","DIVULGACION DEL SG-SST A LA GERENCIA","Capacitación dirigida a la Gerencia con el objetivo de dar a conocer el SG-SST y las responsabilidades del empleador ante el SG-SST",null,"Talento Humano","Talento Humano","2018-03-13"]
[null,"Secretaria General","ALISTAMIENTO VEHICULAR (VIVENCIAL)","Curso de 8 Horas dirigido a conductores y área de Servicios como parte de las actividades del PEVS",null,"Talento Humano","Talento Humano","3 jornadas 20-04-18\n22-06-18\n28-09-18",null,"Reinversión ARL"]
[null,"Secretaria General","BRIGADAS DE EMERGENCIA NIVEL II","Capacitaciones sobre primeros auxilios, incendios y evacuación nivel II dirigida a la brigada de emergencia de la entidad, teniendo en cuenta que en el año 2017 se realizaron las capacitaciones básicas correspondientes a nivel I",null,"Talento Humano","Talento Humano","10-05-18\n21-06-18\n29-06-18\n4/07/2018",null,"Reinversión ARL"]
[null,"Secretaria General","BRIGADAS DE EMERGENCIA (VIVENCIAL)","Curso de 8 Horas dirigido a la Brigrada de Emergencia para que puedan experimentar el uso de los elementos de emergencia y asi estar preparados en caso de un evento",null,"Talento Humano","Talento Humano","13-07-18\n19-07-18\nPendiente fecha por conirmar en Septiembre",null,"Reinversión ARL"]
[null,"Secretaria General","FUNCIONES, ROLES Y RESPONSABILIDADES DEL COPASST","Capacitación dirigida al COPASST con el fin de dar a conocer sus funciones, roles y responsabilidades frente al SG-SST",null,"Talento Humano","Talento Humano","2018-05-28",null,"Reinversión ARL"]
[null,"Secretaria General","INSPECCIONES DE SEGURIDAD","Capacitación dirigida al COPASST y supervisores con el fin de indicar los tipos de inspecciones que hay para el SG-SST",null,"Talento Humano","Talento Humano","2018-05-30",null,"Reinversión ARL"]
[null,"Secretaria General","SEGURIDAD BASADA EN COMPORTAMIENTOS","Capacitación con el fin de Reducir los comportamientos riesgosos para minimizar o eliminar la cantidad de incidentes, accidentes leves, accidentes graves y finalmente fatalidades, para contribuir a la gestión de seguridad y salud en el trabajo.",null,"Talento Humano","Talento Humano","2018-06-14",null,"Reinversión ARL"]
[null,"Secretaria General","INDUCCION A LA SEGURIDAD DE LA DOCUMENTACIÓN ISO 27001","Capacitación con el fin de indicar los requisitos legales sobre la conservación de la información del SG-SST",null,"Talento Humano","Talento Humano","2018-06-26",null,"Reinversión ARL"]
[null,"Secretaria General","AUTO CUIDADO","Capacitación dirigida a todo el personal con el fin de introducir a los colaboradores en la cultura de la prevención y la seguridad en el trabajo, para que adopten conductas seguras en ambientes laborales",null,"Talento Humano","Talento Humano","2018-10-01"]
[null,"Secretaria General","CUIDADO AUDITIVO","Capacitación dirigida a personal que usa audifonos en la entidad",null,"Talento Humano","Talento Humano","2018-11-01"]
[null,"Secretaria General","SEMANA DE LA SALUD","Semana con actividades especiales en salud realizada en conjunto con bienestar laboral",null,"Talento Humano","Talento Humano","Septiembre",null,"Reinversión ARL, CAFAM y otros entes"]
[null,"Secretaria General","Simulacro de evacuación","Actividad establecida por el SG-SST para verificar la capacidad de respuesta ante una emergencia",null,"Talento Humano","Talento Humano","Fecha por definir teniendo en cuenta entrenamiento de las brigadas de emergencia"]
[null,"Secretaria General","Simulacro de evacuación nacional","Actividad establecida por el SG-SST para verificar la capacidad de respuesta ante una emergencia",null,"Talento Humano","Talento Humano","2018-10-24"]
[null,"Secretaria General","Actualización MEDEVAC","Contiene los datos de emergencia del personal que se encuentra presente en la entidad",null,"Talento Humano","Talento Humano","2018-04-01","2018-06-01"]
[null,"Secretaria General","Intervención DME ","Actividades de intervención de desoden musculo esqueletico, teniendo en cuenta los resultados de los examenes medicos ocupacionales",null,"Talento Humano","Talento Humano","Jornadas que se realizan de forma mensual con intensidad de 6 horas",null,"Reinversión ARL"]
[null,"Secretaria General","Intervención Visual","Actividades de internvención visuales, teniendo en cuenta los resultados de los examanes medicos ocupacionales",null,"Talento Humano","Talento Humano","23 de Julio de 2018",null,"Reinversión ARL"]
[null,"Secretaria General","Examenes medicos","bien sea de ingreso, periodicos o retiro, se realizan con el fin de verificar las condiciones de salud de los funcionarios",null,"Talento Humano","Talento Humano","En el periodo de febrero a abril se realió una jornada de examenes medicos periodicos, la segunda jornada esta programada para el periodo entre octubre y diciembre "]
[null,"Secretaria General","Diagnostico de condiciones de salud","Informe entregado por la IPS que se encarga de realizar los examanes medicos con los resultados obtenidos en los mismos",null,"Talento Humano","Talento Humano","Se obtienen al final la jornada de examanes periodicos"]
[null,"Secretaria General","Campaña ALO","Campaña diseñada para introducir a los colaboradores a un ambiente de trabajo ordenado, limpio y seguro",null,"Talento Humano","Talento Humano","Se realizo primera jornada el 25 de abril de 2018 y segunda jornada el 6 de agosto de 2018"]
[null,"Secretaria General","Actualización Matriz de peligros","identificación de riesgos a los que se encuentra expuesto el personal",null,"Talento Humano","Talento Humano","Se realizó primera actualización con corte a Mayo de 2018, segunda actualización el 29 de Junio y tercera el 30 de Julio luego de incidentes de trabajo"]
[null,"Secretaria General","Profesiograma","Indica los examenes medicos que se deben realizar de acuerdo con las funciones de cada cargo",null,"Talento Humano","Talento Humano","2018-05-06","2018-06-29","Reinversión ARL"]
[null,"Secretaria General","Actualización matriz legal","Contiene la legislación nacional en SG-SST aplicable a la entidad de acuerdo con su razón social",null,"Talento Humano","Talento Humano","Primera actualización en abril de 2018, segunda actualización Julio 2018",null,"Reinversión ARL"]
[null,"Secretaria General","INSPECCIONES DE SEGURIDAD","Realizada a los equipos de emergencia de la entidad",null,"Talento Humano","Talento Humano","26-02-2018\n01-08-2018\n10-10-2018"]
[null,"Secretaria General","Medición de estadisticas","Medición del SG-SST en terminos de ausentismo por enfermedad y/o accidente de origen laboral o comun, capacitaciones, HHT, etc",null,"Talento Humano","Talento Humano","Mensual"]
[null,"Secretaria General","Medición de indicadores de gestión","Medición de cumplimiento de objetivos y metas del SG-SST",null,"Talento Humano","Talento Humano","Semestral"]
[null,"Secretaria General","Plan Estrategico de Seguridad Vial - PVES","Diseñado para mantener el control sobre la seguridad vial, teniendo en cuenta que la entidad cuenta con 2 conductores en nivel de riesgo IV",null,"Talento Humano","Talento Humano",null,"2018-12-01","Reinversión ARL"]
[null,"Secretaria General","Reuniones COPASST","Se realizan con el fin de mantener el segumiento del SG-SST",null,"Talento Humano","Talento Humano","Mensual"]
[null,"Secretaria General","Reuniones comité de convivencia laboral","Se realizan con el fin de mantener seguimiento sobre el ambiente laboral de la entidad",null,"Talento Humano","Talento Humano","trimestral"]
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[null,"Nota: El SG-SST solo cuenta con los recursos de la reinversión de la ARL y con el presupuesto para la contratación del Contratista encargado del SG-SST"]

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[null,null,null,null,"Plan Anticorrupción \ny de Atención al Ciudadano"]

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[null,null,null,"PLAN ANTICORRUPCIÓN Y DE ANTENCIÓN AL CIUDADANO"]
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[null,"Plan ","Fuente de Financiación ","Componente Plan Anticorrupción y Atención al Ciudadano ","Categoría","Nombre de la tarea","Descripción ","Responsable de tarea ","Fecha Inicio","Fecha Fin","Proceso ","Área Organizativa","Política de Gestión y Desempeño"]
[null,"PAA.2018.OAP","'Fuente de recursos: Funcionamiento "," 1. Riesgos de Corrupción ","1.2 Construcción del mapa de riesgos de corrupción","Publicar periódicamente en la página web el mapa de riesgos de corrupción.","Para asegurar la publicación en la página web del mapa de riesgos de corrupción vigente, se realizarán publicaciones periódicas, de acuerdo con los ajustes que se realicen al mapa.","Sergio Esteban Varela Guzman","2018-02-01","2018-12-31","Est.1.4","Oficina Asesora de Planeación","Política de Transparencia, acceso a la información pública y lucha contra la corrupción"]
[null,"PAA.2018.OAP","'Fuente de recursos: Funcionamiento "," 1. Riesgos de Corrupción ","1.4 Monitoreo y revisión","Realizar el seguimiento al estado de los riesgos de corrupción","Realizar seguimiento a las modificaciones, creaciones o eliminaciones de los riesgos de corrupción. Adicionalmente, verificar la documentación del monitoreo para este tipo de riesgos. Este seguimiento se realiza cada cuatro meses, durante mayo, septiembre y enero.\nProducto: documentación periódica en el SMGI del estado de los riesgos de corrupción","Daissy Tatiana Santos Yate","2018-05-02","2018-12-31","Est.1.4","Oficina Asesora de Planeación","Política de Transparencia, acceso a la información pública y lucha contra la corrupción"]
[null,"PAA.2018.OAP","'Fuente de recursos: Funcionamiento "," 1. Riesgos de Corrupción ","1.3 Consulta y divulgación","Realizar la consulta y divulgación del mapa de riesgos de corrupción","Disponer de los mecanismos necesarios para que todos los servidores de la Entidad y partes interesadas, se hagan participes en la construcción del mapa de riesgos de corrupción.\n\nPresentar a los servidores de la Entidad, la actualización realizada al mapa de riesgos institucional, mediante los diferentes canales de comunicación disponibles.\nExternamente, se realizará la publicación del mapa de riesgos actualizado en la pagina web.\nProducto: evidencias de consulta y divulgación del mapa","Daissy Tatiana Santos Yate","2018-03-01","2018-05-21","Est.1.4","Oficina Asesora de Planeación","Política de Transparencia, acceso a la información pública y lucha contra la corrupción"]
[null,"PAA.2018.OAP","'Fuente de recursos: Funcionamiento "," 1. Riesgos de Corrupción ","1.1 Política de administración de riesgos","Divulgar de los ajustes realizados a la guía de riesgos","Socializar los ajustes realizados frente a la administración de los riesgos de corrupción.\nProducto: evidencias de actividades de socialización por diferentes canales de comunicación.","Daissy Tatiana Santos Yate","2018-04-01","2018-05-21","Est.1.4","Oficina Asesora de Planeación","Política de Transparencia, acceso a la información pública y lucha contra la corrupción"]
[null,"PAA.2018.OAP","'Fuente de recursos: Funcionamiento "," 1. Riesgos de Corrupción ","1.1 Política de administración de riesgos","Actualizar la guía de riesgos institucional","Actualización de la guía de riesgos, de acuerdo con los ajustes realizados en 2017 en el SMGI","Daissy Tatiana Santos Yate","2018-02-01","2018-05-04","Est.1.4","Oficina Asesora de Planeación","Política de Transparencia, acceso a la información pública y lucha contra la corrupción"]
[null,"PAA.2018.OAP","'Fuente de recursos: Funcionamiento "," 2. Racionalización de Trámites ","2.3 Racionalización de trámites","Elaborar la Estrategia de Racionalización de Trámites 2018","Coordinar con las áreas responsables de los tramites del Ministerio, inscritos en SUIT, la estrategia de racionalización para 2018 y registrar las acciones definidas en el SUIT","Fernando Jose Velasquez Avila","2018-01-30","2018-02-28","Est.1.1","Oficina Asesora de Planeación","Política de Racionalización de trámites"]
[null,"PAA.2018.OAP","'Fuente de recursos: Funcionamiento "," 2. Racionalización de Trámites ","2.3 Racionalización de trámites","Realizar seguimiento en SUIT al registro de avances de la Estrategia de Racionalización","Realizar seguimiento y apoyo para el registro de los avances de la Estrategia de racionalización en el SUIT para cada cuatrimestre.","Fernando Jose Velasquez Avila","2018-05-01","2018-12-31","Est.1.1","Oficina Asesora de Planeación","Política de Racionalización de trámites"]
[null,"Ini.2015.EA1.001 Fortalecer el análisis, toma de decisiones y divulgación de la información del Sistema General de Regalías (SGR)","'Fuente de recursos: Funcionamiento "," 3. Rendición de Cuentas ","3.1 Información de calidad y en lenguaje comprensible","Mejorar el diseño del subsitio SGR en el portal del MHCP","Realizar el levantamiento de requerimientos para mejorar el diseño del subsitio SGR en el portal www.minhacienda.gov.co\nProducto: Propuesta de diseño del subsitio SGR (fase 1) finalizada.","Erika Viviana Mancipe Moncada","2018-09-01","2018-12-31","Mis.4.9","Despacho del Viceministro General","Política de Transparencia, acceso a la información pública y lucha contra la corrupción - Política de Participación Ciudadana en la Gestión Pública"]
[null,"Ini.2015.EA1.002 Fortalecer la divulgación del mensaje estratégico del Ministerio de Hacienda y Crédito Público","Fuente de recursos: Funcionamiento "," 3. Rendición de Cuentas ","3.2 Dialogo de doble vía con la ciudadanía y sus organizaciones","Visitar universidades","El Ministerio de Hacienda y Crédito Público, busca propiciar espacios de interacción con la comunidad estudiantil con el fin de contar los avances de los diferentes temas a cargo de la entidad y atender las inquietudes que en el desarrollo del ejercicio se puedan presentar con el fin de afianzar el intercambio de información con los estudiantes.\n\nProducto: tres visitas a universidades","Olga Ximena Novoa Gonzalez","2018-03-01","2018-12-31","Est.1.3","Comunicaciones","Política de Participación Ciudadana en la Gestión Pública"]
[null,"Ini.2015.EA1.002 Fortalecer la divulgación del mensaje estratégico del Ministerio de Hacienda y Crédito Público","'Fuente de recursos: Funcionamiento "," 3. Rendición de Cuentas ","3.1 Información de calidad y en lenguaje comprensible","Fortalecer los espacios de comunicación interna","La sección digital La Pizarra en la intranet tiene como propósito generar información de interés para los servidores públicos que permita conocer las actividades que realiza el Ministerio tanto interna como externamente y comunicarlas. A través de éste canal se realizarán campañas de sensibilización en lo correspondiente al componente rendición de cuentas.\n\nProducto: cuatro publicaciones","Olga Ximena Novoa Gonzalez","2018-03-01","2018-12-31","Est.1.3","Comunicaciones","Política de Transparencia, acceso a la información pública y lucha contra la corrupción"]
[null,"Ini.2015.EA1.002 Fortalecer la divulgación del mensaje estratégico del Ministerio de Hacienda y Crédito Público","'Fuente de recursos: Funcionamiento "," 3. Rendición de Cuentas ","3.3 Incentivos para motivar la cultura de la rendición y petición de cuentas","Realizar conversatorios ciudadanos","Fortalecer las relaciones entre el Ministerio de Hacienda y Crédito Público con los ciudadanos, en especial con el sector académico conformado por: investigadores, estudiantes y docentes; mediante la realización de conversatorios que tendrán como eje central los temas de actual coyuntura económica en el país; y en los que además se presentará la gestión que desarrollada para poder a disposición de los ciudadanos la Biblioteca ?José María del Castillo y Rada?, junto con sus servicios y colecciones disponibles.\n\nProducto: un conversatorio","Carlos Andres Gil Santamaria","2018-07-01","2018-12-31","Esp.1.1","Comunicaciones","Política de Transparencia, acceso a la información pública y lucha contra la corrupción - Política de Participación Ciudadana en la Gestión Pública"]
[null,"Ini.2015.EA1.002 Fortalecer la divulgación del mensaje estratégico del Ministerio de Hacienda y Crédito Público","'Fuente de recursos: Funcionamiento "," 3. Rendición de Cuentas ","3.4 Evaluación y retroalimentación a la gestión institucional","Realizar el ejercicio de Audiencia Pública de Rendición de Cuentas","La Audiencia Pública es un encuentro de explicación y reflexión sobre los resultados de la gestión del periodo agosto de 2017 ? julio 2018 donde se informa y aclaran dudas sobre temas cruciales para la interlocución y deliberación colectiva con la ciudadanía.\n\nProducto: un ejercicio de audiencia","Olga Ximena Novoa Gonzalez","2018-06-01","2018-12-31","Est.1.3","Comunicaciones","Política de Transparencia, acceso a la información pública y lucha contra la corrupción - Política de Participación Ciudadana en la Gestión Pública"]
[null,"Ini.2015.EA1.002 Fortalecer la divulgación del mensaje estratégico del Ministerio de Hacienda y Crédito Público","'Fuente de recursos: Funcionamiento "," 3. Rendición de Cuentas ","3.2 Dialogo de doble vía con la ciudadanía y sus organizaciones","Participar en Ferias Ciudadanas","El Programa Feria Nacional de Servicio al Ciudadano (FNSC) nos comparte el cronograma de los municipios donde se hará presencia, la programación está sujeta a los ajustes que realice el Departamento Nacional de Planeación (DNP) como líder de dichas ferias. El Ministerio acompaña estos ejercicios y de una manera clara entrega información de interés a la ciudadanía.\n\nProducto: participación en dos ferias","Olga Ximena Novoa Gonzalez","2018-03-01","2018-12-31","Est.1.3","Comunicaciones","Política de Participación Ciudadana en la Gestión Pública"]
[null,"Ini.2015.EA1.002 Fortalecer la divulgación del mensaje estratégico del Ministerio de Hacienda y Crédito Público","'Fuente de recursos: Funcionamiento "," 3. Rendición de Cuentas ","3.4 Evaluación y retroalimentación a la gestión institucional","Realizar el ejercicio de Audiencia Pública de Rendición de Cuentas.","A través de la Audiencia Pública se abordarán los temas de recursos relacionados con el Ocad Paz derivado del Acuerdo Final para la Terminación del Conflicto y la Construcción de una Paz Estable y Duradera.\n\nProducto: un ejercicio de audiencia","Olga Ximena Novoa Gonzalez","2018-02-01","2018-06-30","Est.1.3","Comunicaciones","Política de Transparencia, acceso a la información pública y lucha contra la corrupción - Política de Participación Ciudadana en la Gestión Pública"]
[null,"PAA.2018.DA","'Fuente de recursos: Funcionamiento "," 4. Mecanismos para mejorar la atención al ciudadano ","4.4 Normativo y procedimental","Socializar a funcionarios y Lideres de Procesos con responsabilidades en atención y respuesta a solicitudes de acceso a la información.","Realizar piezas publicitarias, dando a conocer las características a tener en cuenta en la atención a las solicitudes de acceso a la información, derechos de petición de interés general, derecho de petición de interés particular, derecho de petición de consulta, petición entre autoridades y socializarlas por los canales internos de comunicación del Ministerio de Hacienda y Crédito Público.","Carlos Andres Gil Santamaria","2018-02-02","2018-12-31","Esp.1.1","Dirección Administrativa","Política de Servicio al ciudadano"]
[null,"PAA.2018.DA","'Fuente de recursos: Funcionamiento "," 4. Mecanismos para mejorar la atención al ciudadano ","4.4 Normativo y procedimental","Actualizar los instrumentos de Gestión de la Información","Actualizar según la TRD aprobada por el Archivo General de la Nación el inventario de activos de información e índice de información clasificada y reservada.","Carlos Andres Gil Santamaria","2018-08-03","2018-12-31","Apo.4.3","Dirección Administrativa","Política de Servicio al ciudadano"]
[null,"PAA.2018.DA","'Fuente de recursos: Funcionamiento "," 4. Mecanismos para mejorar la atención al ciudadano ","4.4 Normativo y procedimental","Revisar y actualizar de la caracterización grupos de valor del Ministerio de Hacienda y Crédito Público.","Adelantar la actualización de la caracterización de grupos de valor que interactúan con los servicios que brinda el Ministerio de Hacienda y Crédito Público, realizando mesas de trabajo con las áreas involucradas.\nEntregable: Caracterización de usuarios MHCP","Carlos Andres Gil Santamaria","2018-02-02","2018-12-31","Esp.1.1","Dirección Administrativa","Política de Servicio al ciudadano"]
[null,"Ini.2015.EA1.003 Implementar el portal central de transparencia fiscal","Fuente de recursos: Cooperación Suiza y Funcionamiento "," 5. Mecanismos para la transparencia y acceso a la información ","5.1 Lineamientos de transparencia activa","Publicar tres diferentes reportes de la ejecución física del Presupuesto General de la Nación en inversión y funcionamiento.","Publicar a junio 30 de 2018 tres diferentes reportes que den cuenta de la ejecución física del Presupuesto General de la Nación, no solo para la inversión sino también para el funcionamiento.","Claudia Marcela Numa Paez","2018-01-01","2018-06-30","Mis.2.2","Dirección General de Presupuesto Público Nacional","Política de Transparencia, acceso a la información pública y lucha contra la corrupción"]
[null,"Ini.2015.EA1.003 Implementar el portal central de transparencia fiscal","Fuente de recursos: Cooperación Suiza y Funcionamiento "," 5. Mecanismos para la transparencia y acceso a la información ","5.1 Lineamientos de transparencia activa","Diseñar, dar a conocer y poner en práctica la estrategia de divulgación del Portal a la ciudadanía.","Diseñar, dar a conocer y poner en práctica antes del 31 de diciembre de 2018 la estrategia de divulgación del Portal a la ciudadanía con el fin de colaborar en los ya establecidos procesos de veedurías ciudadanas a los recursos públicos.","Claudia Marcela Numa Paez","2018-01-01","2018-12-31","Mis.2.2","Dirección General de Presupuesto Público Nacional","Política de Transparencia, acceso a la información pública y lucha contra la corrupción"]
[null,"PAA.2018.DA","'Fuente de recursos: Funcionamiento "," 5. Mecanismos para la transparencia y acceso a la información ","5.1 Lineamientos de transparencia activa","Gestionar los procesos de contratación a través de SECOP II.","Realizar continuamente por parte de los abogados la publicación de cada una de las etapas de contratación en la plataforma del sistema electrónico de la contratación publica, portal único de Contratación ? SECOP II, con el fin de que lo puedan observar y participar los interesados, y a su vez lo conozcan los entes de control, las veedurías y terceros, en cumplimiento de Ley 80 de 1993, Ley 1150 de 2007 y Decreto 1082 de 2015.","Sonia Milena Hernandez Nariño","2018-01-01","2018-12-31","Apo.4.1","Dirección Administrativa","Política de Transparencia, acceso a la información pública y lucha contra la corrupción"]
[null,"PAA.2018.DA","'Fuente de recursos: Funcionamiento "," 5. Mecanismos para la transparencia y acceso a la información ","5.4 Criterio diferencial de accesibilidad","Validar los requisitos para asegurar el acceso de la información en los diferentes canales del Ministerio a los grupos indígenas, étnicos, culturales y personas con discapacidad.","Realizar mesas de trabajo, para establecer los requisitos necesarios que permita asegurar el acceso a la información a estos grupos.\nEntregable: Documento requisitos.","Carlos Andres Gil Santamaria","2018-02-02","2018-12-29","Esp.1.1","Dirección Administrativa","Política de Transparencia, acceso a la información pública y lucha contra la corrupción"]
[null,"Ini.2015.RI1.001 Fortalecer el clima organizacional de la Entidad","'Fuente de recursos: Funcionamiento "," 6. Otras Iniciativas","Rutas de Creación de Valor","Desarrollar actividades encaminadas a la sensibilización y apropiación del Código de Integridad.","Realizar actividades enfocadas a la sensibilización y apropiación del Código de Integridad del servidor público, como parte del Plan Institucional de Capacitación 2018.","Vilma Patricia Ferreira Lugo","2018-03-01","2018-12-31","Apo.2.2","Dirección Administrativa","Política de Gestión Estratégica del Talento Humano - Política de Integridad"]